教育人力资源管理人力资源管理概述一.ppt

教育人力资源管理 Evaluation only. ted with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2 Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、 教学目的 掌握基于心理学的人力资源管理的理论和方法。 二、教学参考书 ? （美）加里 · 德斯勒：人力资源管理，中国人民大学 出版社。 三、教学方式 ? 课堂讲授、讨论、案例分析 四、考核方式 ? 论文写作。 课程概要 Evaluation only. ted with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2 Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 胜任特征 招聘安置 工作分析 员工培训 绩效管理 薪酬设计 人力资源管理整体框架图 职业管理 Evaluation only. ted with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2 Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 教学内容 1. 人力资源管理概述 2. 人员招聘 3. 绩效管理 4. 薪酬与激励 5. 职业生涯管理 Evaluation only. ted with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2 Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一章 人力资源管理概述 导言 人力资源与人力资源管理 人力资源管理的任务 企业人力资源管理与教育人力资源管理 胜任特征 工作分析 Evaluation only. ted with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2 Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 导言：全球化与人才竞争 ☆ 全球化 ： 进入 WTO, 需迅速适应国际化管理标准，人才竞争 本地化，急待提高人力资源管理水平。 ☆ 信息化： 改善着我们的工作和生活方式。 ☆ 转型期： 组织变革面对的政策问题和组织自身管理适应的 问题。 Evaluation only. ted with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2 Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 企业的“短寿”现象 ? 至今为止一般大企业平均寿限仅为 40 年。 荷兰壳牌石油公司 1983 年的一项调查则发 现 1970 年名列美国《财富》杂志前 500 名 的大企业有三分之一在 1983 年或之前已经 销声匿迹。 －彼得 · 圣吉 . 第五项修炼 — 学习型组织的艺术与实务 [M] . 上海 : 上海三联书 店 ,1998. 第 2 版 . 18. Evaluation only. ted with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2 Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 平均寿命 71 岁 ? 中国人 40-50 岁 ? 全球 500 强 30 岁 ? 全球 1000 强集团 11-12 岁 ? 跨国公司 7-8 岁 ? 中国集团公司 3.5 岁 ? 中国企业 Evaluation only. ted with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2 Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人力资源开发的“水下冰山” 理论 国家目标 市场竞争 设备、资金 项目、政策 领导行为 -- 管理决策 企业形象 -- 视觉、理念、行为 员工管理 -- 选拔 、培训、激励、 绩效管理、薪酬设计、人的适应和发展 Evaluation only. ted with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2 Copyright 2004-2011