新员工转正申请100左右范文.docVIP

　　 　　篇一:《新员工转正申请表》 　　员工转正评价审批表 　　（以上由人力资源部负责填写） 　　（以上由员工本人填写） 　　考核明细表 　　【说明】本《员工试用评核表》的考核部份由试用员工直接上级填写，用于对试用员工试用期工作情况的考核。这关系到该试用人员能否顺利通过试用期，请您务必认真考察试用期各方面的表现，认真填写此表格。 请仔细阅读考核项目中各考核要素的描述，以此为标准考察试用员工的表现。 1、考核项目的评分标准 　　优秀5分；良好4分；中等3分；需要改进2分；不令人满意1分。 2、评定结果 　　优秀90-100分；良好80-89分；中等70-79分；合格60-69分；差0-59分。 3、评核结果说明 　　员工试用评核结果在“良好”以上的，将按试用终止日期提前予以转正；员工试用评核结果在“合格”以上的将按试用终止日期转正；员工试用评核结果在“合格”以下的，将继续试用、延长试用或终止用工关系。 　　一、行为规范 　　二、工作技能 　　三、工作主动性 　　四、学习能力 　　五、团队精神 　　六、工作成果 　　综合得分{新员工转正申请100左右范文}. 　　部门经理意见 　　篇二:《1员工转正申请书范文》 　　员工转正申请 　　尊敬的领导 　　你好 　　我是XX部门的XXX，于XXXX年XX月XX日进入公司。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，工作热情，性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，按时完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。 　　在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也有不足之处部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。 　　1、XX是一个工作任务非常重而且非常繁琐的部门，每天工作都是一环扣一环，每一个人都必须认认真真的上岗才能确保工作的质量，在这样的一个部门里，我学习了很多，领悟了很多首先，我非常敬佩领导的能力。在其他公司我也做过，领导什么都不会什么都不懂的很多，可这里不同，公司给我们培训的领导、我们部门的领导甚至我们实习时所在部门的领导的专业精神让我敬佩，和他们在一起天天都有我要学习的，好像从他们的身上上我永远都有取之不尽用之不绝的知识。其次，工作时各个部门的衔接非常到位。我们在华为实习的时候，对那里的工作很不熟悉，打印、复印都不知道要找谁。是资讯的同事帮助我们，主动给我们打印需要的材料，帮助我们复印课业，真的体现了华为是一个大家庭，我们都是其中一员这样的精神，真的非常感谢他们。 　　2、刚来的那几天只是从员工的口中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在做好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为华为的一份子，不辜负领导对我的期望。 　　3、在这两个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。华为公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，以华为为家、顾客至上、合作奋斗的口号来严格要求自己，为公司的 　　发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。 　　申请人XXX 　　XXXX年XX月XX日 　　篇三:《700字员工转正申请书范文》 　　700字员工转正申请书范文 　　尊敬的领导 　　我于2012年5月2日成为公司的试用员工，到今个月底3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。 　　在本部门的工作中，我勤奋工作，责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。 　　三个月以来，我在公司领导、部门主管和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足一、随意性较大，没做到谦虚谨慎；二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己；三、对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离；四、公司产品知识方面掌握的还不够扎实等等。