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无固定期限合同中的“抢答” 刘先生在某公司连续工作多年，公司只与刘先生签订过一次 3 年期限的劳动合 同，此后双方虽然未再续签劳动合同，但还是继续保持了原工作关系。转眼间 他在该公司连续工作满 10年了。听说劳动法规定：只要连续工作 10 年以上 的，用人单位就应当与劳动者续签无固定期限劳动合同。于是他就找公司领导 商议，要求公司按劳动法的规定签一份无固定期限劳动合同。公司领导认为公 司的经营情况不理想，目前难以签这样的合同，但愿意马上与刘先生续签一份 3年期限的劳动合同。刘先生不同意，坚持要求公司续签无固定期限的劳动合 同。经过几次协商，双方还是各持己见，以致合同续签的问题一时难以确定。 一个月后，公司书面通知刘先生：如刘先生在一周内不与公司续签 3 年期限的 劳动合同，公司只能依照规定终止劳动关系。接到公司的通知后，刘先生即向 劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司与自己签订无固定期限劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 刘先生认为：根据劳动法的规定，自己在公司已连续工作 10 年以上，用人单位 就应当与自己签无固定期限劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 公司认为：劳动法规定签订劳动合同应当双方协商意见一致，公司只同意与刘 先生签 3 年期限的劳动合同。由于双方协商不成，公司可以按规定提前通知终 止劳动关系。该文档为文档投稿赚钱网作品，