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xx公司沪东供电分公司 材料、工资核算专职行为规范考评表 2004年11月 行为规范（非班员类）评分标准 被考核人姓名：浦淑英工资核算考核人姓名：杨忠萍主管 被考核人姓名：浦淑英 工资核算 考核人姓名：杨忠萍 主管 考核期限：从2004年1 0月 部门：计划经营部 岗位：财务 至 2004 年12月 \评分等级 评分项 1分 2分 3分 工作量 以下两项只要具 有1项即成立： -正常情况下，当 月完成工作量＜ 3 分栏工作量的 95% 以卜两项只要具有1 项即成立： -正常情况下，3分栏 工作量的95软当月 完成工作量＜ 3分栏 工作量的100% 正常情况卜按时保质完成 以卜工作： -按会计制度要求进行材 料.工资核算，登记材料.工 资明细账，编制材料.工资 报表； -负责材料.工资完成情况 分析，进行材料.工资预测； -建立和健全各项原始记录 -完成股长交办的其他任 务。 在3分基彳 外工作量］ 工作内容E 完成工作 及时性 不能在规定的时 限内完成工作计 戈〃职责范围内的 任务2次以上，或 发生1次且延误 下道工序或造成 不良后果 不能在规定的时限 内完成工作计划/职 责范围内的任务1 次，但未造成不良后 果，或影响下道工序 在正常情况下，在规定的时 限内完成工作计划/职责范 围内的任务 在3分基彳 完成各项 本部门领亶 工作效果 有效性 存在1项以上工 作有错误情况发 生且造成严重损 失 存在1项工作有错误 情况发生，没造成不 良后果 做到账活目明，公平、公正、 公开 在3分舌 得到本部 定 工作态度 工作拖拉，经常需 督促；不服从工作 安排，拒绝布置的 额外工作 不服从工作安排，对 布置的额外工作消 极拖延 敬业爰岗，服从工作安排， 能完成岗位工作且对布置 的额外工作能积极主动地 完成 在3分的］ 职工作能 主管交换/ 管采纳和卞  主动协调意识小 正常情况下，与相关 及时与工作相关各单位和 在3分的］ 强，缺乏与他人的 单位和部门协调不 部门人员进行工作沟通，上 关单位和 工作中 协调配合 有效沟通，使工作 无法开展 到位，影响工作2次 下道工序配合及时 沟通协调, 提供一个f 解决1可 际问题 被考核人签名：浦淑英 考核人签名: 日期：2004/12/27