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求职信中需要注意的细节 李开复：我曾面试过一位求职者。他在技术、管理方面都相当的出色。但 是，在谈论之际，他表示，如果我录取他，他甚至可以把在原来公司工作时的 一项发明带过来。随后他似乎觉察到这样说有些不妥，特作声明：那些工作是 他在下班之后做的，他的老板并不知道。这一番谈话之后，对于我而言，不论 他的能力和工作水平怎样，我都肯定不会录用他。原因是他缺乏最基本的处世 准则和最起码的职业道德“诚实”和“讲信用”。如果雇用这样的人，谁能保 证他不会在这里工作一段时间后，把在这里的成果也当作所谓“业余之作”而 变成向其它公司讨好的“贡品”呢 ?一个人品不完善的人是不可能成为一个真正 有所作为的人的。 调查中发现，“敬业精神”在用人单位最看重的指标中列第二位，在用人 单位认为大学生最欠缺的指标中列第一位。可见，大学生的工作态度、职业道 德和职业操守是当前高等教育中的一个突出问题，值得我们认真考虑和对待。 因此，大学生必须具有敬业精神，必须将职业道德和敬业精神放在头等重要位 置来抓。求职信中有哪些需要注意的呢 ?该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 几个技巧性细节问题 1、素质是根本。 所有的长处、特点都不如——敬业精神 一位学习英文专业的毕业生应聘一个出版社的英文编辑，在求职信中他讲 了自己的一个小故事来做自我介绍：上大学二年级时，看到一本英文杂志上有 一篇文章的翻译存在一点小问题，出于对杂志的喜爱，我给主编写了一封信， 并提供了自己的译法。半个月后，收到主编回信，感谢我，并赠我一本翻译小 说。这位应聘者轻易应聘成功了，关键是他用故事诠释了自己的优点——爱较 真，敬业精神强。这正是编辑所应具备的素质之一。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 有一项调查表明，用人单位在招聘录用大学生时最看中的素质中，前 5 项 指标分别是： 1、专业知识与技艺。 2、敬业精神 3 、学习意愿强、可塑性高 4、沟通协调能力 5 、基本的解决问题能力。 用人单位认为大学毕业生最欠缺的素质中前 5项指标是：1?敬业精神 2?基 本的解决问题能力3?承受压力、战胜挫折能力4?相关工作和实习经验 5?工作 定性高。 一、 求职信的格式和内容： 求职信的写作格式一般由七部分组成，即标题、称呼、开头、正文、结该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 尾、署名、日期、附件。 内容一般有： 1、 求职缘起——开头，从何处得悉招聘信息 ; 你求得该职位的动机，加入 该企业的原因。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 求职目标——你要申请什么职位。 3、 求职条件——做自我介绍，说明你适合申请的职位的情况，提出你能为 未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么 ; 扼要突出你的相关特点，即为什么 你比别人更适合这个位置，强调你所受过的培训、你的经历、技能或成就。 4、 求职附件——材料。 结尾留下你可以随时联系到你的电话或地址，并表示感谢。 二、 求职信的写作注意事项 在西方，求职信和简历是一样重要的。而在我国，虽然有的雇主不要求写该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 求职信，有的猎头顾问或是企业招聘人员也没时间仔细阅读求职信，只要一份 简历。但求职信的作用还是不容小看。从最近中华英才网上的一份网上调查：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 “人事经理，您对求职信的关注程度如何 ?”34%参与调查的人事经理表示非常 重视求职信， 54%的人事经理表示将求职信作为重要参考，只有 11%的人事经理 是根本不看求职信。所以要重视写好求职信。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 几个原则性问题 1、突出求职信的针对性。 (1) 介绍自己条件的针对性。 换位思考，从用人单位的角度出发考虑问题，针对某家招聘单位的某个招 聘职位，有针对性地提供自己的背景材料。无关的别人不会感兴趣，甚至反成 累赘。比如动辄说我热爱运动，在校是院系的球队主力等等 ；喜好文艺，是XX该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 合唱队队员 ; 性格外向，交际广泛，朋友遍天下 ,, 如果你求的是一份办公室事 务性工作，或技术开发工作，这样的特点未必有利，对方甚至怀疑：这家伙是 个坐不住的人，不合适吧 ,, 总之要针对岗位需要，有利的就写，不利的不 写。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 (2) 对不同职位的针对性。 针对性还要求每申请一份不同的工作，应该认真重写一份求职信，以表示 自己对申请这份工作很真诚。不要写一份千篇一律的通用的求职信，然后大量 复制，四处撒网、狂轰滥炸，到处投寄，其结果很可能处处落空。曾经有一家 证券公司来学校招聘业务员，然而有一位毕业生上交的求职简历上写的求职意 向却是“机械制造方向”，简直是风马牛不相及