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构建和谐企业需探索的五个新问题 构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部 分。国有大型企业作为国民经济的主体、 党执政的经济基础， 担负着发展民族工业、创造财富、扩大就业、维护稳定、保 护环境、确保国有资产保值增值的经济责任、政治责任和社 会责任。没有和谐的环境，就没有企业的发展；没有企业的 和谐，就没有社会的和谐。在构建和谐企业方面，有许多需 要各级政府、行业和企业共同探讨和深入研究的问题。归纳 起来主要有以下几个方面：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 解决对构建和谐企业重要性的认识问题，增强紧迫感 党的十六届四中全会从巩固党执政的社会基础，实现党 执政的历史使命的高度，鲜明地提出和阐述了“构建社会主 义和谐社会”的科学命题，把构建社会主义和谐社会作为中 国特色社会主义建设的战略任务提到全党面前，作为国有大 型企业，应当发挥表率作用。目前很多企业对构建社会主义 和谐社会，特别是构建和谐企业有了一定的认识和实践，但 整体上对构建社会主义和谐社会、和谐企业的重要性、必要 性和紧迫性的认识不尽一致，并不是所有企业在指导思想、 工作方针、价值理念、战略选择、具体任务等方面都有了明 确的目标和实际措施。在企业中，重物、轻人，重投入、轻 管理，重规模、轻效益，重速度、轻质量，重眼前、轻长远， 重利益、轻成长，重生产、轻安全环保，重经济责任、轻社 会责任，重自身利益、轻社会价值，重物质文明、轻精神文 明等各种现象不同程度地存在，对中央的要求还缺乏高度的 政治敏锐性和责任意识。个别企业甚至还根本没有考虑这方 面的工作，在人、财、物上也没有什么投入，这从整体上影 响了构建和谐社会、和谐企业的进程。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 研究解决企业快速发展的态势与员工全面发展相对滞 后的矛盾 近些年，许多国有企业经过重组改制、主辅分离后，发 展速度明显加快，发展规模明显扩大，产品总量明显增加， 竞争实力明显提升。与企业这种快速发展的态势相比，员工 的思想道德素质、敬业精神、专业知识、专业技能明显不相 适应，甚至出现了新的人才断层现象，员工队伍的素质和结 构问题已经成为制约企业进一步发展的最大障碍，形成“一 条腿长，一条腿短”。这种矛盾的形成原因是多方面的。在 认识上，一些企业没有真正把以人为本落到实处，对企业管 理的核心、企业经营的目的究竟是什么，不完全清楚，在全 心全意依靠工人阶级办企业这个根本的方向问题上，还没有 完全做到相信员工、依靠员工和服务员工，没有把企业的发 展建立在员工全面发展的基础之上。在机制上，由于前几年 进行下岗分流，一些企业采取“一刀切”的做法，致使一部 分优秀的工程技术人员和业务骨干离开了企业，造成管理、 技术和技能型人才青黄不接。同时在企业出口不畅的情况下， 为了控制员工总量，采取了简单限制进口的办法，导致企业 需要的各类人才引进数量严重不足。即使已经引进的人才， 因待遇和政策等方面的限制，仍然存在人才流失情况。在文 化上，一些企业重物不重人，重物质不重精神，对企业文化 建设重视不够，既不重视继承传统，又不能创新发展，更没 有真正建立和完善以人为本的先进文化，在思想政治工作方 面也缺乏继承、创新和加强，对员工的文化理念熏陶不足。 在培训上，一些企业对员工培训重视不够，人、财、物投入 不足而且滞后，缺乏对成人教育规律的研究，培训的针对性 和实效性不强，培训效率和培训质量满足不了企业发展的需 要。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 研究解决企业片面追求发展规模、发展速度，对资源利 用、生态环境造成严重影响的问题 近年来，一些企业盲目强调做大，片面追求规模，忽视 对先进、成熟技术及清洁工艺的开发应用，对新建项目安全 环保“三同时”把关不严、审核不力、措施落实不够，在规 模扩张的同时，形成了新的浪费和污染。还有一些国有老企 业，由于布局不合理、历史欠账多、工艺落后、设备陈旧等 原因，高消耗、高污染、低产出的问题比较严重，给保护生 态环境带来了很大压力。由于片面追求发展速度，追求短期 效益，用近乎“杀鸡取卵”的方式，破坏性地开发和使用资 源，造成资源和生态环境的严重透支，破坏了人类赖以生存 的环境，直接制约着经济社会的可持续发展。这些现象产生 的原因，有对节约资源、保护环境的认识问题，有法制观念 淡薄的问题，有政策导向的问题，也有企业自身生存的问题。 根本上还是没有树立起正确的价值观念和科学的发展理念， 缺乏协调和解决发展规模、发展速度与保护环境资源、提高 发展质量矛盾问题的能力。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 研究解决不同利益群体利益诉求矛盾突出的问题 近年来，随着改革的不断深入和力度的加大，一些国有 老企业形成了多个不同的利益群体，包括在岗职工、有偿解 除劳动合同人