不断创新思想政治工作，努力推进和谐企业建设.docxVIP

不断创新思想政治工作，努力推进和谐企业建设 国有企业作为我国国民经济的重要组成部分，社会实践活动的主体之一，是构建社会主义和谐社会的重要阵地。按照建设社会主义和谐社会的要求，国有企业要着力以发展活力推和谐、依法治企促和谐、公正民主求和谐、诚信友爱创和谐、安定有序保和谐。 思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们的重要政治优势。在国有企业深化改革，加快转型的关键时期，企业思想政治工作要始终坚持贴近实际、贴近群众、贴近基层，始终坚持体现时代性、把握规律性、富于创造性，做到在“融入中加强、在继承中发展、在巩固中深入、在创新中提高”，努力推进和谐企业建设，形成心齐、气顺、风正、劲足的良好氛围，显得非常必要，也尤为迫切。 一、正确认识企业思想政治工作与构建和谐企业的关系 构建和谐企业是构建和谐社会的重要内容，也是企业发展的必然要求。构建和谐企业是一项系统工程，涉及到企业的方方面面，对企业各方面的工作都提出了新要求，同时也对企业思想政治工作提出了新要求，为企业思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地，使新形势下企业思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，更适应市场经济的需要，有利于企业思想政治工作更好地融入到企业生产经营活动之中。同时，企业思想政治工作也促进了和谐企业建设。思想政治工作通过对马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，引导职工树立科学的世界观、人生观和价值观，正确认识和面对企业改革发展过程中出现的问题，并对职工在企业改革发展过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导和解决，为构建和谐企业提供强大的精神动力和思想保证，从而推动国有企业实现又好又快的发展。 二、准确分析国有企业在构建和谐企业中存在的主要问题 当前，我国正处于“重要战略机遇期”和“黄金发展期”，但同时又是“矛盾凸现期”和“社会问题多发期”，在此宏观大背景下，企业在发展过程中也将面临着一些不和谐因素。 一是观念转变滞后——改革阻力的缘由。随着国有企业改革的不断深入，部分职工由于思想观念陈旧，还不能正确看待改革的必要性、紧迫性。同时由于宣传教育不够，使他们不能及时掌握、正确理解有关政策和措施，不少职工产生一定的消极或抵触情绪，造成不同程度干群关系、人企关系紧张。 二是发展速度缓慢——信心危机的根源。在激烈的市场竞争中，不少国有企业相对外资企业、民营企业发展速度较慢，经济效益整体水平不高，企业持续发展能力不强，造成职工对国有企业的发展信心不足，对个人的发展普遍存在着危机意识。 三是分配不尽合理——队伍建设的瓶颈。不少国有企业没有建立科学有效的薪酬激励机制，造成干多干少一个样，干好干坏一个样，干难干易一个样，挫伤了企业骨干的积极性，企业生产、经营、管理和技术等关键人才流失严重。 四是企业文化建设滞后——共同价值观的缺失。相对于具有先进企业文化的企业，不少国有企业对企业文化建设还停留在企业外在文化形象的打造，职工与企业的共同价值观没有完全确立。企业关注的重点是经济效益的实现，而对职工的自身发展和价值体现的需求兼顾不够，造成职工对企业的归属感和奉献意识不强。 三、充分发挥企业思想政治工作在构建和谐企业中的作用 思想政治工作是党的优良传统和政治优势，对构建和谐企业的建设起着积极的作用。主要表现在以下四个方面： 一是教育作用。构建和谐企业，思想教育能够帮助企业员工树立科学的世界观和方法论，提高员工精神境界，树立正确的规则意识、道德观念，学会以正确的方法处理企业改革与发展中所面临的各种问题，实现企业和谐发展。 二是协调作用。思想政治工作对于理顺企业员工的情绪，化解各种矛盾，帮助职工正确认识改革与发展中的各种问题，解除人们的各种思想疑惑，起着非常重要的作用。在企业的改革与转型过程中，各种矛盾错综复杂，很难避免。这就需要通过深入细致的思想政治工作，理顺员工的思想情绪，正确认识和对待企业改革，积极支持企业的改革，促进企业和谐发展。 三是引导作用。思想政治工作的一项重要任务就是帮助员工树立健康向上的人生理想和目标，明辨真、善、美和假、恶、丑，引导员工去做有利于企业改革发展的事，做到不利于企业改革发展的事不做，不利于员工团结的话不说，为加快企业的和谐发展尽责尽力。 四是凝聚作用。思想政治工作的任务之一，就是使企业发展的愿景目标和年度方针目标深入人心，使员工理解它、认同它，把思想和行动凝聚到企业的发展目标上来，实现企业又好又快的发展，为构建和谐企业奠定坚实的物质基础。 四、不断创新企业思想政治工作，为构建和谐企业提供重要保证 （一）企业思想政治工作要贯穿以人为本的根本要求。企业思想政治工作的对象是员工，而员工是构建和谐企业最重要、最活跃的因素，对和谐企业建设起着至关重要的作用。因此，在构建和谐企业的过程中，必须把以人为本的根本要求贯穿到企业思想政治工作中