没劳动合同辞职.docxVIP

没劳动合同辞职 篇一：未签劳动合同 , 辞职老板不发工资怎么办？ 未签劳动合同 , 辞职老板不发工资怎么办 导读：劳动者未签订劳动合同，辞职的时候没有依据， 如果老板拖欠工资不发怎么办呢 解决的方法有哪些可以要求老板进行补偿吗详细内容 请看本文介绍： 根据《劳动法》 《劳动合同法》 ：建立劳动关系应当签订 劳动合同并且应当及时足额发该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 放工资。 如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有 以下几种解决途径： 1、与老板协商解决 ; 2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲 裁或向劳动监察机构进行投诉， 由其责令用人单位改正。 3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉 讼; 申请劳动仲裁应提交以下材料： 1、《仲裁申请书》 。申请人应当按照规定如实准确填写 《仲裁申请书》 ，《仲裁申请该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人 提交仲裁委，一份由申请人留存 2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明 的原件及复印件：申请人是用人 单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法 定代表人身份证明、委托代理人身份该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 证明、授权委托书等 3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料， 如劳动合同 （聘用合同或协议 ） 、 解除或终止合同通知书、工资单 （ 条） 、社会保险缴费证 明等材料及复印件 ; 4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的 需要，要求申请人提交能够证明 被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请 人是用人单位的，应当提交其工商注该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 册登记相关情况的证明 （ 包括单位名称、法定代表人、 住所地、经营地等情况 ）; 如被申请人该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地 址、联系电话等。 用人单位对劳动者进行经济补偿的计算规则： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 一个月工资的标准向劳动者支该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 付。六个月以上不满一年的，按一年计算 ; 不满六个月 的，向劳动者支付半个月工资的经济该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人 民政府公布的本地区上年度职工 月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月 平均工资三倍的数额支付，向其支付该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。 来源： http:///laodongfa/laodongweiquan/该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 篇二：面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？ 面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？ 许多劳动者进入一家单位后会遇到这种情况：不给签订 合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 根据《劳动合同法》和《劳动法》第十条、八十二条的 规定：用人单位应当在一个月内签订书面合同；超过一个月 不满一年未订立书面合同的，应当向劳动者每月支付双倍工 资。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 这里有两个问题需要注意： 一是支付双倍工资的情形。 许多人对此理解存在误区，认为只要用人单位不签合同 就支付双倍工资。其实不然。一般而言，如果用人单位找劳 动者签，但是劳动者拒绝，用人单位也便索性不签了。这时 用人单位存在过错， 是要支付双倍工资的。 另外一种情况是， 用人单位没有履行诚实磋商的义务，导致约定的工作、报酬 等和实际不符。这时用人单位也存在过错，也是要支付双倍 工资的。如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情 况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合 同未签订的，用人单位不需要承担“双倍工资” 。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动者如果想拿到因未签合同而应支付的双倍工资，应 该收集好用人单位存在以上两种过错的证据，以便呈堂证供。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 另外一个问题是双倍工资的计算。 1、“双倍工资”不是从未签合同当月开始计算。 “双倍 工资”支付的时间是从用工之日起第二个月开始，因为法律 给用人单位一个月的 “缓冲期” 与劳动者签订书面劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、“双倍工资”其实是单倍。很多人将“双倍工资” “简 单理解成了“工资的双倍” ，实际上双倍工资”的含义，是 指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部门应该