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真理惟一可靠的标准就是永远自相符合领导人的个修养职场励志口才有口才的人不仅懂说话更加懂得聆听因为这样才能知道对方的理据和感受否则就只有自己输出而无所得益此外说话时要有组织有条理分项说明切忌吞吞吐吐亦不必赘言招揽人才的技巧识才先入为主是人的通病但以第一印象来衡量员工的价值却非常不智例如古时孟尝君三千食客中冯欢只属于教人瞧不起的三等食客但当孟尝君落难之时肯留下来且帮他东山再起的也正是冯欢容才许多大机构的中层管理人员爱用比自己能力差的下属以免对自己造成威胁因此而扼杀了不少人才不少管理人觉得只有自己最出
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
领导人的18个修养
职场励志
1、口才
有口才的人不仅懂说话，更加懂得聆听，因为这样才能知道对方的理据和感受，否则就只有自己输出而无所得益。此外，说话时要有组织、有条理，分项说明，切忌吞吞吐吐，亦不必赘言。
2、招揽人才的技巧
识才：先入为主是人的通病，但以第一印象来衡量员工的价值却非常不智。
例如古时孟尝君三千食客中，冯欢只属于教人瞧不起的三等食客，但当孟尝君落难之时，肯留下来且帮他东山再起的也正是冯欢。
容才：许多大机构的中层管理人员爱用比自己能力差的下属，以免对自己造成威胁，因此而扼杀了不少人才，不少管理人觉得只有自己最出色，
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