[管理制度]哈佛管理之办公管理制度.docx

寥年的企业咨询顾问经验，经过实战验证可以落地$丸行的卓毬管碎方案，嘀得您下戟拥肓 寥年的企业咨询顾问经验，经过实战验证可以落地$丸行的卓毬管碎方案，嘀得您下戟拥肓 【最新卓越管理方案 您可自由编辑】 （管理制度）哈佛管理之办公管理制 20XX年XX月 20XX年XX月 哈佛管理之办公室管理制度 壹、印信管理制度 第壹条印信的种类 （壹）印鉴：公司向主管机关登记的公司印章或指定业务专用的公司印章。 （二） 职章：刻有公司董事长或总经理职衔的印章。 （三） 部门章：刻有公司部门名称的印章。其不对外单位的部门章可加注“对内专 用”。（四）职衔签字章：刻有经理及总经理职衔及签名的印信。 第二条印信的使用规定 税务、（壹）对公司运营权有重大关连、涉及政策性问题或以公司名义对政府行政、 税务、 金融等机构以公司名义的行文，盖总经理职章。 （二） 以公司名义对国营机关团体、公司核发的证明文件，及各类规章典范的核决 等由总经理署名，盖总经理职衔章。 （三） 以部门名义于授权范围内对厂商、客户及内部规章典范的核决行文由经理署 名者，盖经理职衔签字章。 （四） 各部门于经办业务的权责范围内及对于公民营事业、民间机构、个人的行文 以及收发文件时，盖部门章。 第三条印信的监印 （壹）总经理职章及特定业务专用章得由总经理核定本公司的监印人员。 （二） 总经理职衔签字章得核定由管理部主管为监印人员。 （三） 经理职衔签字章及部门章得由经理指定监印人员。 第四条印信盖用 （壹 （壹）文件需用印时，应先填写“用印申请单” 1），经主管核准后，连同经 审核的文件文稿等交监印人用印。 （二）监印人除于文件、文稿上用印外，且应于“用印申请单”上加盖使用的印信 存档。 第五条各种印信由监印人负责保管， 如有遗失或误用情事，由监印人全 权负责。 第六条监印人对未经判行文件，不得擅自用印，违者受处。 第七条印信遗失时除立即向上级报备外，且应依法公告作废。 第八条本办法经呈总经理核准后施行，修改时亦同。 二、员工着装管理制度 第壹条为树立和保持公司良好的社会形象， 进壹步规范化管理，本公司员工应按 本规定的要求着装。 第二条员工于上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。 第三条男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子或不 系袖扣；着西装时，要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类 （包括皮凉鞋）。 第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇 装异服，且壹律穿肉色丝袜。 第五条女职员上班必须佩戴公司徽；男职员穿西装时要求戴公司徽。公司徽应佩 戴于左胸前适当位置上。 第六条部门副经理之上的员工，办公室壹定要备有西服，以便有外出活动或重要 业务洽谈时穿用。 第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，且壹般不准留胡子； 女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。 第八条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款 50元；壹个月连续违反三 次之上的，扣发当月奖金。 第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。 壹月累计员 工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数 20%的，该负责人亦应罚100 丿元。 三、关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定 （壹）公司制服的发放， 必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。借调人 员、聘用人员和临时工（含试用）的制服发放，先公司垫付，然后以于本公司服务 的实际工作年限折旧报销。 （二） 各类人员工作服装 1?公司的干部、职工（含借调、聘用和临时工）按其所从事的工种发放工作服装。 2?凡是从事工种工作的职工，按工作时间最长的工种发给工作服装。 （三） 制服、工作服和其它劳保用品的制作（购买）和管理。 1?公司制服、工作服和其它劳保用品由公司总务部统壹加工制作 （购买）和发放。 对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。 对于调离公司的人员（含借、聘、临工），要求收回服装不足使用年限部分的成 本费。成本费的计算公式：每年摊销费 二服装价格-使用年限 制服要按公司要求统壹着装，妥善保管，遗失自费补做。 （四）本规定从下文之日起执行，具体有关细则由公司人培部负责解释 （五）员工制服、劳保用品使用年限表附后 四、员工工作服装制发及穿着办法、使用年限 （壹）兹订定本公司员工工作服装制发及穿着办法。 （二） 工作服装的制发： 1?工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制 10%至15%以 备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法于当地招商承制， 但必 需将制作计划预算会管理部后办理。 2?每壹员工每年制发夏冬服各壹套为限列入年度预算。 员工到职完成保证资料后即可领取工作服（临时工及包工均不发服装）。 制