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中小企业员工手册范本【标准版】 风险告识：《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》相继颁布，出于保护劳动者的立 法宗旨，对企业的人力资源管理提出了更高的要求。因此，从调整企业人力资源管理理念， 提升员工关系管理水平， 避免劳资冲突， 建立和谐的劳动关系等各方面来讲， 根据企业规模、 经营管理特点、 行业特点、 用工方式及种类， 量身打造精品员工手册对于企业的成长和发展 至关重要。 序言 本《员工手册》 旨在为本公司在职或即将到职的员工提供有关我们公司概况、 规章制度 及员工福利等信息。 每位员工都需要认真学习此手册， 以适应我们 有限公司 的工作环境和公司文化。 此手册并非有公司信息的唯一来源， 每位员工都有义务熟悉公司及自己所在部门所规定 的细则。此外，公司有权根据业务发展的需要及时调整员工手册中的有关条文。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 风险告识：在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完 善和公平、公正、公开五个原则，并注意以下几点：①依法而行 ：员工手册的制定要遵循国该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 家的法律法规和行政条例；②权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权 利义务的对等；③讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点 ；④不断完善：员该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 工手