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企业政工职评工作经验材料 第一篇： 集团地处省涉县境内，距 600多公里，位于、河南、山 西三省交界的太行山深处， 是一个多种所有制并存、 跨地区、 跨行业的特大型企业集团，是全国 520家重点企业之一，现该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 有职工25000多人。 由于历史的原因和特殊的地理环境局限， 形成 了独立的工矿区格局，既是企业又是社会，公检法司齐全， 教育体系完整，医疗卫生独具特色，社会工作自成体系，街 道居委会所辖居民5万多人。截至目前，共有 13个生产厂该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 矿、11个子公司。设有直属党委、党总支 30个。由于企业 与社会职能并存， 的政工人员基数大，学历层次相 对低，前后九种岗位一应俱全， 政工职评工作难度相对较大。 尤其是从xx年起，其他29个系列的职评工作也由党委工作 部统一组织并管理，同时兼管企业的人才工作。因此，政工 职评就面临一个与其他系列接轨的问题。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 近年来，在集团党委的领导下，在上级职评办的指导下， 我们坚持从稳定政工队伍入手，着眼于政工干部素质的提 升，立足于企业大局，适应企业发展需要， 从企业实际出发， 加强和改进政工职评工作，注重质量，突出了三个“严”。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第一，严格岗位设置。依据《一市思想政治工作专业职 务任职资格评审条件》参评范围，在深入调研的基础上，结 合《 机构定员设置》和企业改革实际，对现有政工岗位 提出明确的设定要求。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 例如，前九种岗位均为专职政工岗位，其中的统战、研 究岗位集中在集团公司党委工作部，各子公司和直属单位无 此岗位。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 后九种岗位的设定，如保卫工作中的政工岗位，只限于 保卫处的科级以上干部；信访工作中的政工岗位，只限于集 团公司办公室的信访科和各子公司、直属单位综合办公室主 任；人民调解工作中的政工岗位，只限于社会工作部的居民 科；计划生育工作中的政工岗位，只限于社会工作部的计划 生育办公室；人民武装工作中的政工岗位，只限于武装办公 室人员；人事工作中的政工岗位， 只限于党委工作部人事科, 各子公司、直属单位人事干部岗位以劳动部门核定的岗位为 准；老干部、精神文明工作岗位在党委工作部，行政监察从 事思想政治工作的岗位在公司纪委，各子公司和直属单位无 此岗位。在参评申报时，职评办还要对参评人的岗位进行确 认。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 在具体操作中，我们坚持“三个倾斜”原则，即向专职 党务工作人员倾斜，充分发挥政治优势；向多年从事思想政 治工作、确有能力的老同志倾斜，让他们的工作得到认可； 向基层一线的党支部书记倾斜，让直接做群众工作的同志优该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 先参评。这样，不仅顺利地同其他 29个系列的职评接轨， 而且解决了 “政工系列是个筐”的岗位界定难问题。这一做 法曾以《 集团结合企改实际进一步明确政工岗位》该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 为题，在市职评办xx年第13期《政工职评简报》刊发。 第二，严格培训管理。首先是分层次的政策培训，不留 死角。职评办人员率先学习市政工职评工作文件，逐条研究 政策条款，吃透文件精神，弄清主要政策变化。尔后组织基 层工作人员和参评政工人员一道，系统地进行政策学习培 训，提出规范化要求，使政策、程序、要求一步传达到位。 最后是对中级评委会成员进行培训，使其了解集团政工队伍 结构现状，对政策深刻认识，正确理解，准确把握，以确保 推荐和评审质量。其次是搞好继续教育培训， 严肃考试纪律。 在 ，所有培训均以自学与集中辅导相结合的方式按该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 计划进行，各类考试均以全国统考的标准来要求。政工职评 考试亦是如此。每次培训考试前，均把考场规则分发到各个 单位，将《 处理职工在各类考试中的违纪行为的补该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 充规定》传达到每个考生，考务人员严格履行《监考人员守 则》，为政工人员的专业职务晋升创造一个公平、公正的竞 争环境。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第三，严格政策标准。一是搞好调查研究，对政工队伍 进行现状深入细致的分析，尤其是现岗政工人员的分布、任 职资格、需要晋升职务等各类情况底数清楚，做好预测，确 保高、中、初级政工人员的比例、结构趋于合理。二是对参 评申报人员学历、履职年限、任职资格等基本条件，查阅本 人档案进行核对，从源头预防，避免了弄虚作假现象的出现。 三是按劳动部门核定的岗位人数与职数，对参评人员的岗位 设置进行确认。四是认真履行职责，严