公司工作委员会先进事迹材料.docx

公司工作委员会先进事迹材料 干事业、为慈善，做企业、行福利，争利益、抓公益， XX科技本着这一企业核心文化在市、 区、各级机构和领导的 关怀下成立了深圳市家残疾人“两新”企业关工委。关工委 自成立以来，始终坚持以残疾人为本，从残疾人的最基本利 益出发，全心全意为残疾人服务， 不断赢得社会各界的好评。 不断优化和健全组织机构，定岗定人，明确权责。通过 举手表决，最初成立了以残友集团董事长郑 XX为名誉主任、 公司总经理杨 XX为常务主任、罗 XX、许XX为常务副主任、 祝XX蔡XX黄XX 丁 XX、吴XX等为委员的关心下一代 委员会，由郑XX和杨XX主持全局工作，生活方面由许富才 负责、女生工作由祝玉爱负责、外联工作由蔡 XX负责、心 理辅导由黄XX负责、生产方面由丁 XX负责，后来在开展工 作中，发现关工委由于资金方面的欠缺， 很多工作难以开展， 通过开会讨论，增设财务委员一职，由陈 XX担任，负责活 动经费的申请和筹集，为关工委工作的开展提供了有利的财 力支持；同时增设采购委员一职，由许 XX兼任，负责活动 用品用具的购买，为关工委活动的开展提供了物质保障。 整合优势资源，加强关工委与各部门的协作。 XX关工委 成立之初，我们更好地运用义工、社工、社会组织和社区等 资源依托XX互助共融，并加强与企业内部组织的工会、团 委的紧密合作，融汇到公司各个部门、深入到各个区域、通 达到每一个人，做到让残友科技关工委这一组织与社会紧密 相连，是XX科技不可或缺的一部分，与残友每一个人相关， 是社会的事业、是企业的功德，是个人的义务。达到干活有 伙伴、工作好开展、效率能提高的效果。自关工委成立以来， 联合工会、团委与社工义工一起开展活动十余次，跟街道团 工委定期开展活动，多次参与社区活动。通过各种活动，如 开展演讲、集会、发传单、办黑板报的形式作大力宣传关工 委的制度的活动，制定激励机制，对于那些在开展活动中表 现突出的残疾员工给予全公司通报奖励，尽量申请资金予以 物质奖励，基本上能够做到搞活动踊跃参与，遇到问题有点 子，哪里有问题哪里就有关工委，哪里有关工委哪里就能解 决问题。另一方面，由于我公司开工时间已长，厂房、办公 室、食堂、宿舍、卫生间好多都已经年久失修、陈旧不堪， 考虑到残疾人不方便的实际困难，关工委成员积极奔走，扩 展渠道，多渠道申请，一是对外向民政、残联等部门请求给 予必要的扶持；二是向公司内部领导反映，最后在各方的大 力扶持下，公司厂房、办公室、食堂、宿舍、卫生间先后得 到重新装修，极大地满足了广大残疾员工出行无障碍化。 营造企业文化，为企业员工谋求福利。XX科技公司的残 疾员工占到企业总人数的 80 %以上，其数量之大；残疾人员 有肢体残疾、听力残疾、言语残疾、智力残疾，有重残的、 轻残的，残疾人的种类轻重有别；大部分残疾人只是勉强完 成了九年义务教育，还有一部分甚至连九年义务教育就没完 成，其素质可见不高；员工来自五湖四海，各种风俗习惯、 饮食卫生、语言行为等方面存在极大的差异；绝大部分来自 农村，而且属于首次出门打工。要在这样一个特殊的企业当 中开展文化建设，难度是非常大的，为此，残友社工牵线搭 桥，关工委积极与社会各界进行沟通，得到了社会各界人士 的帮助，他们为我公司捐赠了钢琴、轮椅、乒乓球台、排球、 书籍等用品，派来了专业的指导教师和教练，长期坐镇我公 司，我公司得以成立各个兴趣小组，建立一个图书室，组建 了一支轮椅舞队和一项坐地排球运动队。 XX年助残日当天， 我公司轮椅舞队，成功登上市残联舞台，他们的精彩演出， 博得了在场观众的阵阵掌声。 发挥五老作用，协助残友解决心理建设问题。 XX科技公 司是一个以加工为主的企业，员工经常会要求加班，经摸底 调查，很多员工心理方面会出现明显的心理障碍，比如轻残 者会跟重残者发生口角，听力残疾者不愿跟肢体残疾者住同 一个宿舍，这个人误用了另一个人的肥皂等……这些日常的 鸡毛蒜皮日积月累，积压在他们的内心，不容易冰释。为了 解决以上问题，挂点的五老同志利用自身资源，积极与社工 取得联系，深入到车间、各部门、宿舍、饭堂、大院，对有 存在心理问题的人员，做心理开导。同时，开展专题讲座， 邀请了一些对这些方面有经验的五老做集中讲座，收效颇 多；定期举办了一些关于心理健康的文艺晚会，让员工用歌 声、用舞步放松心情、敞开胸怀，融入社会，继而了解彼此， 善待彼此，创建和谐的企业氛围；关工委成员会不定时、不 定地点的深入到员工内部，一旦发现员工有不同寻常的举 止，及时与其沟通，找出其纠结之处，防范于未然，及时处 理，遇到问题，解决问题，不拖沓、不放弃。 以老帮幼的方式，帮带企业残疾员工提升职业技能。科 技是生产力，人才是资源，残友公司当前员工的文化素质不 高，职业技能水平低，随着科学技术