《关于完善中心林业站管理体制的决定》.docxVIP

关于完善中心林业站管理体制的决定 乡镇林业站是写入中央《决定》的唯一基层林业管理机构，是林业生产经 营活动最基层的组织管理者，是林业行政执法体系的重要组成部分，是林业科 技推广和社会化服务体系的主体，是林业工程建设的基层组织者，是林业工作 的基矗我县基层林业站自去年推行分级管理以来，实行以片区设立中心林业 站，中心林业站管理乡镇林业站的管理体制；林业局对中心林业站实行核定收 支、定额补助、超支不补、结余留用的管理办法；推行统一管理、统一建帐， 统一核算、严格考核考试、奖勤罚懒、末位淘汰的运行机制。相继出台了《 -- 县林业局关于进一步加强基层林业站规范化管理的决定》、《 -- 县基层林业站 财务管理暂行办法》、《 -- 县乡镇林业站聘用工作方案》等，使林业站建设整 体水平得到提升，提高了管理效力和工作效率，职能作用得到充分发挥，分级 管理初见成效，呈现出良好的发展势头。 同时，我们应当看到林业站仍然存在一些问题：部分中心林业站和乡镇林 业站对新的管理体制认识不足，没有深入领会分级管理的目的意义；由于分配 体制的原因，干好干坏一个样，影响了部分林业工作的顺利开展和及时完成； 部分林业站对积累和发展不够重视，短期行为十分突出，产业开发意识不强， 无压力感和紧迫感。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 为进一步深化林业站用人制度、分配制度改革，全面推进规范化、制度化 管理，根据《 -- 省事业单位人事制度改革意见》（ -- ）和上级有关政策，经局 务会讨论、局党组研究，对完善中心林业站管理体制作出如下决定：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、强化中心林业站的管理职能、中心作用 1、中心林业站是林业局的派出机构，代表林业局行使管理职能。 2、加强林业站全体干部职工的学习、培训工作，深刻领会林业站分级管 理、逐级负责运行机制的精神实质，真正把推行分级管理以来的各项管理制度 落到实处。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、充分赋予中心林业站站长在片区内人、财、物的管理权：在人事上，由 中心林业站站长选择聘用站员报林业局备案，中心林业站对不服从统一管理的 乡镇站长、站员，作出停职学习、发放基本生活费（ 200元/ 月）的处理意见， 报林业局审批后执行，对违反聘用合同的提请林业局予以解除聘用合同；在工 资分配上，中心站在严格执行工资经费预算的基础上，打破档案工资，实行效 益工资与工作绩效挂钩的自主分配；在资源管护、林政执法、生产组织、科技 推广和社会化服务上，中心站统一安排，各项票据、文书档案由中心站统一专 人管理，各项手续由中心站统一申报办理。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4、鼓励中心林业站以业主身份建尝厂、园，实行股份制、私营经济等多种 所有制形式，放手发展非公有制林业。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、深化中心林业站内部分配制度改革 1、打破档案工资，推行以岗位工资、绩效工资为主体，以工龄工资为补 充，以业绩为主要取向的工资分配形式，进一步扩大林业站内部分配自主权。 林业站内部工资结构由岗位工资、绩效工资、工龄工资组成。工资总额不能突 破年初预算的人员工资总额。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、执行国家对事业单位统一规定的增资政策，国家政策性的调资只作为档 案工资管理，作为享受相应的社会保险待遇和晋升、晋级、调动、退休的档案 依据。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、工资内部分配标准： 岗位工资：中心站站长 400 元/ 月，副站长、乡镇站站长 350 元/ 月，其他 人员 300 元/ 月，根据岗位职责按月考勤发放。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 绩效工资：严格按照目标责任，任务分解到人，依据工作成绩、工作效 益、完成比例等指标按月考核发放，最高不超过岗位工资的 200%。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 工龄工资：依据人事部门确定的职工工龄，按照每年 3 元的标准按月发