三天培训,一篇心得体会.docVIP

　　 　　篇一:《三天培训心得》 　　建业三天培训心得 　　短暂而又愉快的培训就这样很快的结束了，这里有我们为完成任务而一起努力奋斗的汗水，也有我们一起取得冠军而收获的愉快。总之，在这段日子里我们体验了以前从未有过的经历，我们学会了怎样去与人合作，怎样去把团队力量最大化，在这里我们每个人都是一样的，没有所谓的主角，这里的主角就是我们所有的人。 　　刚刚踏上踏上培训的地点心中是异常的期待，期待着这三天我们会怎么度过，看到这里是那么的规范，心中不免有些许喜悦。第一天的公司文化学习，我一开始就做着充分的准备，因为我想全身心的去投入到这个不错的公司，所以第一件事就是去深入了解它的企业文化，其实公司的企业文化展示视频我们以前就看过，不过再次看到时候依旧充满好奇，我喜欢建业人的精神，喜欢建业以前的身份（基建工程兵），这就更让我去喜欢整个的建业集团。短短一天的企业文化学习很快就结束了，我做了很多笔记，到现在还是在慢慢融入其中。接下来的两天严格而又充满挑战。 　　激动的第一天终于到来了，第一个挑战任务就是全队合作通过电网，电网是由大小不同的网洞组成的，全队必须合理分配过人的顺序，这是团队合作的一个重要体现。作为队长的我第一次玩这个游戏，说实话自己还是没有把握的，因为刚刚跟大家接触，各自的能力尚不统一，思想也是各有千秋，怎么去抉择时很困难的，最终的结果还是差强人意的，在结束时有三个队员没有过来，也当是一种挑战吧。游戏结束后我们进行了总结，总结了团队内的各种问题，也想到了一些改进方案，通过这次的游戏也让我真正体会到做一个领导者真正需要的是那种领导能力以及那种责任。 　　接下来我们继续玩了一个极具挑战的项目，那就是“鼓动人心”。说实在的这个游戏参与的人数是比较多的，通过十六个根绳子牵动一个小鼓，让一个小小的网球在上面不停的跳动，还要让它在上面尽可能多次的跳动，这个任务一个人是完成不了的，需要的是十六个人的全心投入方能完成。我不知道最高纪录是多少，但我 知道跟我们比赛的队伍的最高成绩是多少，那就是433个，而我们只有仅仅124个。同时我也意识到相信自己的队友是多么重要，相信他能处理好一个跳动的很高的球，相信他们能很好的接住球，这里面值得我们学习的东西太多了，总之我们输了。但我们并没有放弃我们一直追求的东西，输什么也不能输士气，我们在之后做了详细的总结，失败的原因有很多，但不是别的，而是自己。我们这一天都屡屡受挫，但困难面前我们没有低头，所以换回了第二天的辉煌。 　　这天，也是最后一天，我们重振旗鼓，在“看图排数字”等的游戏中我们屡战屡胜，一路杀到冠军，这天我们用自己的勇气和实力证明了我们并不弱，我们有实力去很好的完成任务，我体会到了付出之后收获喜悦的感觉，也体会到团队核心领导力量的重要性，更体会到了团队协作的无穷力量。 　　短短的三天，我感受颇深，从一群陌生人到一群好兄弟，从零零散散到一股钢绳，我们用各自的力量建立了我们这个强大的团队，虽然最终还是要分散，但在建业学到的精神依旧在我们心中。在这里我学会了团结他人，相信队友，希望在以后的工作中能做到更好。 　　张煜项目部 　　刘亮 　　201026 　　篇二:《三天两夜培训心得》 　　忠孝两全是做人的基本要求 ——参加《六星级心态》学习有感 　　古人说，忠孝不能两全，其实不然。此次有机会参加由刘昱兴导师主讲的三天两夜的《六星级心态》学习培训，获益匪浅。这是一堂理论中结合了实际，游戏中穿插了体验，学习中付诸行动的课程。道理深入浅出，当你有一个苹果，我有一个苹果，彼此交换一下，我们仍然是各有一个苹果；但你有一种思想，我有一种思想，彼此交换，我们就都有了两种思想，甚至更多。对此我感触良多，有了深刻的体会，理会到忠孝是密不可分的整体。 《六星级心态》倡导了头上顶着感恩，心中怀有大爱，肩上扛着坚持和责任，脚踏着孝道和忠诚。我们中国有句老话叫“滴水之恩，当涌泉相报”，就是让我们怀有一颗感恩的心来对待每一个人，每一件事。以前每次见到老板，总觉得老板挺严肃的，不苟言笑，从没想到过老板要经营这么大的企业，担负着公司几百号人员的生存，责任是多么的重，是多么的辛苦，而我却从来没有去关心问候过老板。在以后的日子里，我要懂得去感恩去爱。因为我们每一个人都担负着不同的责任与坚持，对公司的责任，对家人的责任等，只是角度不同，责任大小而已。所以说，心有多大，天就有多大，无论做什么事情大胆地去做，只要坚持，无论成败，就会有收获。 　　当以爱和感恩成为我们为人处事的基点，那么宽容、承担、付出，不求回报的良好心态也会随之而生；如遇到困难和挫折时的消极，遇见工作上的问题与意见分歧时的自以为是，遇到别人的误解时的急躁与不能理解的心情，甚至是面对家人絮叨时的不耐烦，也将全都烟消雾散，不再影响你的情绪。 　　课程通过理论、实例加互动游戏把这