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　　 　　第一篇、参公人员年度考核登记表个人总结 　　参公个人总结 　　参照公务员法管理机关工作人员年度考核登记表 　　（2012年度） 　　备注本表用16开纸双面打印。 　　第二篇、公务员(参公人员)年度考核登记表 　　参公个人总结 　　附件3 　　公务员（参公人员）年度考核登记表 　　第三篇、2016年新版——参公单位人员年度考核登记表 　　参公个人总结 　　附件2 　　参照公务员法管理单位工作人员年度考核登记表 　　（2015年度） 　　注1、本表供参照公务员法管理单位工作人员填写。 　　2、“未确定等次或不参加考核情况说明”栏由单位负责人签名。 　　第四篇、参公管理工作人员年度考核登记表 　　参公个人总结 　　湖北省参照公务员法管理工作人员 　　年度考核登记表 　　（ 年度） 　　中共湖北省委组织部 湖北省人力资源和社会保障厅 湖北省公务员局制 　　第五篇、参公管理人员年度考核登记表 　　参公个人总结 　　参公管理人员年度考核登记表 　　（ 2014 年度） 　　说明此表一式二份。一份存入参公管理人员本人档案，一份归入考核单位档案。 　　第六篇、福建省机关(含参公)工作人员年度考核登记表 　　参公个人总结 　　福建省机关（含参公）工作人员年度考核登记表参公个人总结 　　1参公个人总结 　　2 　　第七篇、参公年度考核表(空表) 　　参公个人总结 　　参照管理机关（单位）工作人员年度考核登记表 　　（2014年度） 　　第八篇、事业单位参照公务员法管理工作存在问题浅探公务员 　　参公个人总结 　　事业单位参照公务员法管理工作存在问题浅探 摘耍:计划经济时期的“身份”问题至今仍象一道坚固的壁垒，“工勤人员” 究竟以岗位还是身份来界定，直接影响到部分参照公务员法管理的事业单位工作 人员能否挤身于“参照管理人员”行列，由此引发的问题比较尖锐。此外上述单 位的专业技术人员套取的行政级别偏低等问题,应同时引起相关部门的关注和尽 快得到解决。 　　关键词:参照公务员法管理问题分析 　　依照《公务员法》第106条规定及中组部、人事部《关于事业单位参照公 务员法管理工作有关问题的意见》（以下称《参照管理意见》），将具管理监督职 能的事业单位转为参照公务员管理事业单位（以下称参照管理单位)，全国各地由 此出现了一批前所未有的具有中国特色的参照管理单位。参照管理单位依照一 定的程序审批，问题并不复杂。但随之而来的参照管理人员的问题却不简单，各 地的反响不小，而且有的问题还比较棘手。 　　1关于工人身份与工勤岗位问题的探讨 　　《公务员法》第106条规定，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事 业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。《参照管理意 见》规定，参照单位中除工勤人员以外的工作人员按照规定的管理权限和程序进 行，实行逐级负责，由组织确定登记对象，登记对象必须是该单位中在编在职的除 工勤人员以外的工作人员。“工勤人员”是指工人身份还是从事工勤岗位的工 作人员，各省的规定不尽相同，部分省实际操作的标准是，具干部身份的工作人员 可按规定登记为参照管理人员，工人身份则不能,即“工勤人员”是指所有工人 身份的工作人员。可见,身份问题在事业单位人事制度改革中将全面实行岗位管 理的今天仍未得到根本性改变。 　　“工人”是50年代的产物，从建国初期起，将在政府及国有企业就业人员的 身份分为干部和工人。机关和企业从事管理或技术的工作人员定为干部，有的干 部身份是天生的，如国家统招统分的大中专毕业生，分配报到时就是干部。在生 产性岗位上长期从事体力劳动的则是工人,并且只能在设定的工人岗位上流动 (除非转干)。外部调入人员亦根据其相应的职级(一般是比照党政机关)放在企 业相应职位上。然而改革开放以来工人身份形成的方式比建国初期多除通过劳 动部门招收的体力劳动者外，还增加（1)非国家计划统招统分的“五大”毕业 生；（2)计划内招生的大学生毕业时因没有在规定的协议择业期内就业未保留干 部身份；（3)原来身份为干部，后来因多种原因丧失了干部身份，如购房入户按社 会人员迁入的，或辞去公职未到人才交流服务中心办理托管手续的和变待业人员 随迁入户后又重新就业的等。由此可看出，工人的内涵比过去丰富得多，相当一 部分是在管理或专业技术岗位上从事脑力劳动的知识分子。 　　在九十年代初，企业就实行全员劳动合同制，打破了干部与工人身份的界限， 统称企业员工;从1998年开始，事业单位淡化干部与工人身份的界限，工人可提 拔，从事管理工作，可评定专业技术职称，从事技术工作。2002年人事部《关于 　　在事业单位试行人员聘用制度的意见》中，实行聘用制时没有规定干部身份才可 以聘任管理和技术岗位上，工人身份就不能聘任。 　　现事业单位的“工勤人员”