人力资源总监年终总结.docVIP

　　 　　人力资源总监年终总结(一) 　　人力资源部2014年工作总结及2015年工作计划 　　第一部分 2014年工作总结 　　一、 招聘 　　1、2014年招聘情况总结 1﹚各公司、部门人员入职情况 　　2﹚员工流失原因调查分析统计 　　以上数据统计截止2014年11月16日 　　2、招聘渠道 1﹚校园招聘 　　校园招聘为2014年主要招聘渠道。主要通过在临洮农校、甘肃畜牧工程职业技术学院、酒泉职业技术学院、甘肃农业职业技术学院举办专场招聘会招聘。 　　其中6月21日-6月26日到酒泉职业技术学院举办校园招聘会时，公司文化营销艺术团在校园现场演出，加大公司宣传力度，提高招聘效率；同时，此次招聘会费用较高。 　　2﹚日常招聘 时间不定，随时据人员需求，在一定区域内张贴招聘广告，主要在陇西巩昌镇、文峰镇张贴招聘广告。此类招聘方式范围小，且受城市治安限制 ，无法加大宣传力度。 　　3﹚下乡招聘。春种时节，饲养员招聘困难，为保证饲养人员到位，到永吉、三台、权家湾、柯寨等乡镇招聘饲养人员、厨师。经过招聘，共有三名饲养人员到位。 　　4﹚人才市场招聘。 　　据了解行政、管理、办公室、财务类等岗位人员适合在人才市场招聘，而技术类人才在人才市场很难招聘；在兰州人才市场应聘面试人员，80%以上人员工作地点要求在兰州，因此造成陇西、民勤等地人员需求招聘困难。 　　5﹚网络招聘。 6﹚竞聘上岗。