长春案例---合同类文改.pdfVIP

劳动合同类 企业经营不景气裁员如何处理 要点提示 《劳动合同法》的颁布实施，为劳动保障执法活动提供了可靠的执法依 据。本案中涉案单位由 经营效益不景气而做出的裁员行为，违反了《劳动 合同法》有关规定。针对这一案件，如何依照法律法规查处企业的违法行为， 如何 和劳资矛盾，避免给陷入困境的企业雪上加霜，从而实现对劳动者 和企业各自合法权益的双维护。 案情介绍 2008 年 12 月 14 日，投诉人谢月芳等 14 人向某劳动保障监察机构就用 人单位朝阳区沛客服饰店违反劳动合同约定与他们提前解除劳动合同事由 进行集体投诉，要求单位依照劳动合同约定支付解除劳动合同经济补偿及 赔偿金 2000 元和支付提前解除劳动合同违约金 1000 元。同时投诉人等提交 了双方签订的一年期劳动合同（合同期为 2008 年 9 月 1 日至2009 年 8 月 31 日），并指出劳动合同上与投诉人等的诉求有关的条款约定，列举如下： 第五条第一项，甲方根据按劳分配的原则和国家有关规定，必须于每 月 15—18 日间以货币形式足额支付乙方上月的工资报酬，不得克扣或者无 故拖欠乙方的工资。 第十一条第一项，甲乙双方约定，任何一方擅自解除劳动合