公务员考试面试评分表.docx

公务员面试评分表 序号： 人际交往的 求职动机与 计划组织与 自我情绪控 面试要素 综合分析 言语表达 应变能力 意识 与技 拟任职位的 举止仪表 协调 制 巧 匹配 权重 17 20 14 10 14 10 7 8 根据部门目 理解他人意 分析问题客 在较强的刺 观察要点 对问题的理 解正确，分 析问题透 彻，谈思想 谈观点有深 度并有独到 见解或能自 圆其说 思，口齿清 晰流畅，内 容有条理， 富有逻辑 性，他人能 理解并具一 定说服力； 用词准确、 恰当、有分 观，思路清 晰，解决问 题办法得 当，措施可 行，操作得 当；遇到危 机状况时， 情绪平稳， 沉着应变、 标预见未来 并做出计 人际交往主 动，掌握一 定的沟通技 巧，有团队 意识和合作 精神；处理 问题能够原 则性与灵活 性结合 划；看清冲 突各方面的 关系；做出 适当选择； 即使做出决 策；调配、 安置人、财、 物等有关资 激情境中， 表情和言语 自然；在受 到有意羞辱 的场合，能 保持冷静； 为了长远或 更高目标， 抑制自己的 性格特征、 自我认知、 价值取向以 及表现的各 项能力素质 等与公务员 职业相匹配 穿着打扮得 体；言行举 止符合一般 礼仪；无多 余动作 寸 对策稳妥 欲望 源 满分 10 10 10 10 10 10 10 10 要素得分 最终得分