求职、竞职演讲的技巧（DOC 24页）.doc

求职、竞职演讲的技巧 教学目的：学习和掌握求职的语言艺术 一家外贸公司举行一次别开生面的宴会招聘考试，一位小伙子的良好表现吸引了招聘人员的注意力。在宴会在上，这位小伙子走到这家公司的人事部经理面前举杯致辞：“邓经理，能结识您很荣幸，我十分愿意为贵公司效力。但如果确因名额所限使我不能效力，我也不会气馁，我会继续奋斗，我相信，如果不能成为您的助手，那我一定要当您的对手……”最后，公司录取了这位青年。 请说说，这位青年是如何得到招聘单位人事经理青睐的？ 求职是我们获得理想职位的一道难关。发挥出色，可以在一定程度上弥补其它条件如学历、专业上的不足。要想从求职中脱颖而出，关键是要能把握面试中应答的原则，熟悉和掌握面试应答的策略和技巧，很好地展示自己。 （一）开场问候 开场问候是给面试考官的第一印象，自信、微笑、大方是必不可少的。进门时应该面带微笑，行45度鞠躬礼，并根据对方职务称呼，如果把握不准的时候称呼一声“老师好”就足够了。声音要洪亮，底气要足，语速自然。要做到彬彬有礼、大方得体，不要过分殷勤，也不要拘谨或过分谦让。 （二）自我介绍 俗话说“万事开头难”，自我介绍是面试非常关键的一步。我们在这五分钟内的表现，很大程度上决定了我们在考官心里的形象，为接下来的面试定下了基调。考官一般都会先提出“谈谈你自己好吗？”“你认为自己最成功的经历是什么？”之类的问题，实际就是让我们进行自我介绍。 通过自我介绍，可以考察求职者自我认知，以及能否抓住重点、突出特长地介绍自己，进而了解求职者的语言表达和逻辑思维能力及个性等。另外，还可以考察求职者能否把个人背景与所要应聘的岗位结合起来。 进行自我介绍是要把握以下几个重点： （1）要展示个性，是个人形象鲜明。求职自我介绍不要记流水帐般谈生平简历，更不要复述递交的简历，要谈一些自己做过又能突出自己能力的独特事例。比如，被选举为班长，写了一篇综合性的校报文章，在辩论赛中获胜等。 （2）要根据应聘岗位要求突出个人的优点和特长，但不要简单罗列自己的优点，最好能具体介绍一下自己负责的成功案例。例如，岗位要求具有实际管理经验时，自我介绍就要突出自己在管理方面的优势，如成功地创建了一个全校性的学生社团，并且取得了较好声誉等。为了增加可信度，还可以适当地引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。 （3）语言表达要口语化，切中要害，条理清楚，层次分明，重点突出，适当运用态势语。比如，有一位学生在参加北大录取面试。考官提问：你们都希望到北大来，可是北大今年只有260个招生名额，能否谈谈北大为什么要选择你。该考生在回答时，就把介绍的核心集中在证明自己值得学校录取，而不是急切地表明获得入学机会的渴望。因为他清楚地认识到北大的招生原则就是宁缺毋滥，北大希望录取的考生是全国最具有潜质的青年。 （4）自我介绍要反复模拟练习，并找不同的听众提出修改意见。面试考官都有很强的鉴别能力，如果我们在面试中的表现有不严密的地方，很容易被他们抓住，进而不断追问，这样一来就会乱了阵脚。为了避免这样的情况出现，最好的办法就是把准备工作做得尽可能充分。 (一)关于求职动机 分析:这类问题旨在发现求职者对应聘岗位（单位）的态度、了解程度和求职诚意，并在此基础上判断求职者是否对获得这个职位有足够的动力和信心。 提问的方式：“为什么应聘这份工作？”“你对我们公司有多少了解？”“你为什么想为我们工作？”“你怎么知道这份工作和我们这个组织的？”“除了本公司外，你还应聘了哪些公司？”“你认为这份工作最吸引你的是哪些地方？不吸引你的是哪些地方？”等。 回答策略：要回答好此类为题，需要求职者对应聘岗位（单位）有较深入的了解。应该向考官表明应聘岗位对自己有强烈的吸引力，自己有足够的专业知识和技能来完成工作，并提供能验证自己观点的事例。回答过程要始终表现出对求职岗位（单位）的热情、诚意和愿望。 参考回答：“从我的经历来看，贵公司提供的是最适合我的一份工作。我一直在关注贵公司，也一直希望能有这样的面试机会。我拥有的技能可以证明我非常适合这一职位，比如，……（事例证明）” （二）关于成功经历 分析：成功经历是进入优秀企业的最重要的前提。这类问题旨在通过了解求职者以往取得的成绩，判断其事业心、责任感和敬业精神等，求职者选择谈论的事情将揭示出他的道德标准、价值观、工作方式，甚至可以反映出影响其成功的因素，同时也可能反映出存在的缺陷。 提问方式：“谈谈你经历中最值得自豪的事情”“竞争对你的成就有什么积极或者消极的影响？”“在你的学习（工作）的经历中，哪些因素是取得事业成功的关键，为什么？”“在这里工作六个月后，你期望在这个岗位上取得什么样的成绩？”“到目前为止，你做出过让你感受成功的事吗？”等。 回答策略：有效地向考官证明自己是一个有成功经历的人，会增加面试成功的概率。一