新员工用期操作的技巧.ppt

新员工试用期操作技巧 New employee probationary period operating skills 管理技巧全套指导  案例分析 基本案情 张某于2014年4月日入职某公司,双方签订了一年 期限的劳动合同,并约定,试用期为2个月,从2014 年4月1日起至2014年5月31日止。2014年5月29日, 某公司通知张某,因你试用期间不符合公司的录用 条件,公司决定与你解除劳动合同。张某遂申请劳 动仲裁,要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿 金。庭审中,某公司未能提供证据证明曾经在招录 张某时与其明示过具体的录用条件  案例分析 裁判结果 此案经某劳动争议仲裁委员会裁决认定,某公司以 张某试用期间不符合录用条件为由解除了劳动合同 但某公司末能提供证据证明曾经在招录张某时与 其明示过具体的录用条件,故某公司有关张某不符 合录用条件的主张缺乏事实依据,劳动争议仲裁委 员会不予采信,综上,认定某公司属于违法解除劳 动合同,应支付违法解除劳动合同的赔偿金。  案例分析 案例分析 不少企业以为,在试用期內辞退一个劳动者会很容易 因为他们认为,“试用期内被证明不符合录用条件”就 是在试用期内,企业说了算,说你行你就行,不行也行 说不行就不行,行也不行。实际上,这是对“试用期 内被证明不符合录用条件”条款的错误解读。  课程大纲 试用期的合约规定 试用期的解除管理