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辽宁医学院附属第一医院 岗位设置和人员聘用实施方案（征求意见第三稿 为适应人事制度、医疗体制改革和新时期发展形势的需要，建立 充满活力、竞争和激励的用人机制，实现人事管理的科学化、规范化 和制度化，根据《中共辽宁省委组织部 辽宁省人事厅关于印发<辽 宁省事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（辽人发[2008]15 号）、 《中共辽宁省委组织部 辽宁省人事厅关于<全省事业单位实施岗位 设置管理有关问题>的处理意见》（辽人发[2008] 16 号）等文件精神， 结合我院实际情况，特制定辽宁医学院附属第一医院岗位设置和人员 聘用实施方案。 一、指导思想和原则 (一)指导思想 以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照岗位设置科学、 运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，逐步建立 适合我院人员特点的因事设岗、按岗聘用、以岗定薪的管理制度，逐 步实现由身份管理到岗位管理，由固定用人向合同用人的转换，营造 人尽其才、才尽其用的良好用人环境，逐步建立一支适应学院学科建 设规划与医院总体发展目标的职工队伍，充分调动广大职工的工作积 极性，进一步推进医院各项事业的又好又快发展。 (二)基本原则 1、坚持党管干部、党管人才的原则； 2、坚持统筹兼顾，分步实施的原则； 3 、坚持精简高效、科学设岗、按岗聘用的原则； 4 、坚持公开公正、双向选择、择优聘用的原则； 5、坚持合理轮岗、适当交流的原则。 二、实施范围与对象 凡我院在编、在册、在岗的管理人员、专业技术人员和工勤技能 人员都要纳入岗位设置管理。 三、岗位设置类别、等级及数量 经辽宁省人力资源和社会保障厅批准，我院为专业技术岗位为主 体岗位的事业单位，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三 种类别。设置的岗位共 1586 个，各类岗位数量及比例关系见表 1。 表 1 ： 单位岗位 管 理 岗 专业技术 工勤技能 “双肩挑岗” 特设 类别 总量 位 岗位 岗位 位 岗位 比例 8% 84% 8% 1586 12 9 0 数量 1333 131 2 首次聘用时，结合我院工作需要和人员队伍现状，本着“先入轨， 后完善”的基本思路，按照现有在岗人数和结构比例设置岗位。 (一)管理岗位 管理岗位分为领导管理岗位和普通管理岗位，担任领导职责或承 担管理任务。我院为相当于正处级建制的单位，管理岗位的等级范围 从五级到十级。 领导管理岗位和普通管理岗位的等级、岗位数量、各等级岗位比 例及对应职级见表 2，表 3。 表 2 （领导管理岗位）： 岗位等级 对应职级 数量 比例 五级 处级正职 2 7% 六级 处级副职 5 19% 七级 科级正职 10 37% 八级 科级副职 10 37% 表 3 （普通管理岗位）： 岗位等级 对应职级 数量 比例