劳动竞赛考核细则.docx

连云港港疏港航道整治工程 劳 动 竞 赛 考 核 细 则 第一条 为充分调动连云港港疏港航道整治工程 ( 以下简称本工 程) 各参建单位和职工的积极性，增强广大建设者的主人翁意识和建 设热情，加强质量与安全管理，稳步高效地推进工程建设，并规范本 工程建设劳动竞赛的考核，使竞赛健康、有序地深入开展，特制定本 办法。 第二条 本细则适用于本工程各合同段的工程建设， 考核对象为 施工、监理单位。 第三条 制定依据 1、省交通厅、江苏省总工会苏交工 [2001]7 号《关于在全省交 通重点工程建设中开展 “新世纪杯” 建功立业劳动竞赛活动的意见》 ； 2、省交通厅关于优质优价，优监优酬的文件； 3、工程合同文件； 4、项目办下发的《项目施工、监理单位履约考核评分细则》和 《施工监理管理实施细则》等有关文件及规定。 第四条 考核组织 考核工作由项目办负责组织，由试验检测、桥梁监控、测量控制 中心和监理单位、 施工单位组成考核小组， 结合季度履约考核结果进 行。 检查施工单位时由监理单位任组长， 检查监理单位时由测控中心 任组长。 第五条 考核内容 劳动竞赛结合活动组织、竞赛氛围、竞赛目标任务完成情况。 第六条 考核方式 考核采取集中组织检查和平时日常考核检查相结合的方式进 行。 第七条 考核程序 - 1 - 1、听取参赛单位情况汇报； 2、查阅有关记录、档案资料； 3、现场检查质量、进度、安全文明等控制管理执行情况。 第八条 考核评分 考核小组根据考核情况依据 《连云港港疏港航道整治工程劳动竞 赛考核表》（详见附件）进行评分并写出考核报告。考核满分 100 分 （平时检查 20 分，集中组织检查 80 分），考核内容单项扣分累积值 不超过该单项的标准分值。 第九条 考核定级 考核等次分“优秀” 、“良好”、“合格”、“不合格”。其中： 得分 90 分及以上，且最近一次履约考核获得“优”等级，定为 “优秀”； 得分 80 分及以上，且最近一次履约考核获得“良”等级以上， 定为“良好”； 得分 70 分及以上，且最近一次履约考核获得“中”等级以上， 定为“合格”； 其它不满足以上条件的，为“不合格” 。 第十条 考核奖惩 1、考核结束后，根据考核情况排出名次，在参建单位中通报。 获得“优秀”的发放流动红旗，对“不合格”的下发黄牌，在项目部 或监理部张挂。连续两次考核不合格者予以清场。 考核结果与合同中的优质优价、优监优酬挂钩。 对考核获得“优秀”等次的，全额兑现每期活动奖励金额。 对考核获得“良好”等次的，按照每期活动奖励金额的 75%予以 奖励； 对考核获得“合格”等次的，按照每期活动奖励金额的 50%予以 奖励； 对考核等次为“不合格”的不予奖励。 第十一条 施工、监理单位的奖励资金总额 (A) 分别来源于“优 质优价”（业主提供的相当于中标工程量清单合计金额的 1.5 ％+承包 - 2 - 人中标工程量清单合计金额中划出 1.5 ％）和“优监优酬” （业主提 供的暂定金额的三分之一 +监理单位中标金额中划出 10%的监理单位 基本服务费）考核奖励基金。 每期考核奖励金额 (B) = A × ( 每期计量金额 / 合同总价) 第十二条 本办法由项目办负责解释。 第十三条 本办法自发布之日起执行。 附件：《连云港港疏港航道整治工程劳动竞赛考核表》 - 3 - 连云港港疏港航道整治工程劳动竞赛考核表 被考核单位： 考核日期 年 月 日 被考 目 标 单位 责任人 考核 项目 平时 考 核 内 容 检查 集中 组织 检查 得分 得分 竞 赛 组 活动组织 （4 分） 活动组织部门的成立和活动的宣传、发动、落实情况。 织 情 况 竞赛氛围 现场竞赛环境氛围形成情况。 10 （6 分） 分 完成竞赛既 以质量管理和工程质量为主要内容，包 质量目标 定的质量目 括：质量保证体系；工程质量等方面的情 （25 分） 标 况。 以进度管理和工程实际进度为主要考核 竞 完成竞赛既 内容，主要包括：根据工期计划的总体要 进度目标 赛 定的进度目 求，阶段进度计划的完成情况，结合工程 目 （25 分） 标 实际，分部位、分项目进度计划的完成情 标 任 况 务 完 成 情 况 安全目标 （25 分） 完成竞赛既 定的安全目 标 以安全生产管理制度为依据，包括组织领 导、制度建设、资料管理、岗位责任的落 实、劳动保护、职工教育、安全检查巡视 等方面的情况。 90 分 档案管理 工程档案建设管理等方面的情况。 (2) 文明施工及 其他管理 （ 分） 15 劳动用工及 分包管理 (3) 主要包括： 劳动用工 (含农民工工资支付和 劳动保险 )；分包管理等方面的情况。 - 4 - 文明施工及 主要包括：生活区宿舍、食堂、浴室、厕 环保管理 所的环卫管理；作业区、办