文明单位建设管理办法(定稿).doc

文明单位建设管理办法 第 一 章 总 则 第一条 为广泛深入开展文明单位创建活动 , 实现文明 单位建设的制度化、规范化、标准化管理,促进 **公司(以 下简称公司系统物质文明、政治文明、精神文明和生态文 明建设协调发展,推进公司 “ 三步走 ” 发展战略,根据《中 央企业文明单位建设管理暂行办法》 的精神, 结合公司实际, 制定本制度。 第二条 文明单位创建要以邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 按照高举旗帜、 围绕大局、服务人民、改革创新的总要求,紧紧围绕公司发 展战略, 以加强党的建设和领导班子建设为重点, 以促进生 产经营为基础, 以培养高素质人才队伍为立足点, 以创造价 值为中心,全面提升企业管理水平,建设资源节约型、环境 友好型、 团队和谐型和学习创新型企业, 实现又好又快可持 续发展。 第三条 公司文明单位荣誉分文明单位和文明单位标兵 两类。 文明单位是公司授予的文明建设方面的综合性荣誉称 号。 文明单位标兵从文明单位中评价产生, 是公司授予的文 明建设方面的最高荣誉称号。 第四条 文明单位建设坚持物质文明、政治文明、精神 文明和生态文明并举的方针,以人为本,重在建设、重在过 程、重在效果。 第五条 文明单位建设由公司党组统一领导。公司精神 文明建设委员会 (简称公司文明委 负责指导公司系统文明 单位建设。文明委办公室 (简称公司文明办 设在政治工作 部,负责日常工作。 第六条 文明单位建设坚持党委(党组统一领导,党 政共同负责,党政工团齐抓共管,各职能部门各负其责、密 切配合、 统一协调的领导体制和工作机制, 动员和组织全体 员工积极参与。 第七条 所属单位应当把公司文明单位创建活动同地方 文明单位、 全国文明单位创建活动有机结合, 积极参与并争 创当地、全国文明单位。 第八条 本办法适用于公司所属二、三级单位。 第二章 基本条件 第九条 文明单位基本条件 — — 1 (一物质文明和生态文明成效显著。 1.企业管理规范,经济效益显著。决策科学,依法经 营,实施价值管理,推行对标管理和标准化管理;市场竞争 能力强, 经济效益稳步提高。 完成与上级单位签订的资产经 营责任目标,得分率在 90%以上。 2.安全生产稳定。坚持“任何风险都可以控制,任何 违章都可以预防,任何事故都可以避免”的安全理念,重视 安全文化建设, 安全生产责任制落实到位, 保证和监督体系 健全,设备运行安全、稳定、经济。完成与上级单位签订的 安全生产责任目标,得分率在 90%以上。 3.推行清洁生产,注重环境保护,推进资源综合利用, 致力于建设资源节约型、 环境友好型企业。 完成与上级单位 签订的节能环保责任目标,得分率在 90%以上。 (二政治文明和精神文明建设全面进步,成效显著。 1.党的建设全面加强。认真贯彻落实党的路线方针政 策 ; 充分发挥党组织政治核心作用、基层党支部战斗堡垒作 用和党员的先锋模范作用;党的思想、组织、作风、制度和 反腐倡廉建设好; 紧紧围绕企业中心开展工作, 党组织的创 造力、 凝聚力和战斗力强; 持续深入推进创先争优活动, “四 强”党组织和“四优”共产党员建设成效显著;对工会、共 — — 2 青团工作领导有力。 2.领导班子坚强有力。大力开展“四好”班子创建活 动,领导班子团结进取,有开拓意识和创新精神;坚持党委 (党组 中心组学习制度和领导干部民主生活会制度, 坚持 民主集中制和党管干部原则 ; 严格执行“三重一大”决策制 度;贯彻落实党风廉政建设责任制,教育、监督和制度体系 健全。 完成与上级单位签订的党风廉政建设和稳定工作责任 目标,得分率在 90%以上。 3.群团组织作用突出。工会、女工、共青团组织健全, 全面贯彻落实公司有关工作制度; 融入企业中心, 独立自主 地开展工作; 组织开展形式多样的竞赛和活动, 为企业改革 和发展作出积极贡献。 4.员工队伍素质高。实施“人才强企”战略,注重员 工素质教育,建设“四个一流”员工队伍;思想政治工作注 重创新,贴近实际、贴近员工、贴近生活;认真贯彻《公民 道德建设实施纲要》 , 员工具有良好的社会公德、 职业道德、 家庭美德和法制意识; 有针对性地开展岗位技能和专业技术 培训,员工整体素质逐年提高,人才结构合理,素质优良。 5.企业文化建设扎实有效。全面贯彻《公司企业文化 建设纲要》 ,规范使用公司企业标志,全面实践公司企业理 — — 3 念和员工行为规范; 认真履行企业社会责任, 建立和完善社 会责任报告制度, 具有良好的社会形象, 在社会上有较高美 誉度;在公司文化的统领下,结合本企业实际,开展富有特 色的企业文化建设。 6. 文明单位创建工作目标明确。 建立起科学管理体系, 各项工作标准、规章制度、管理手段完善,建立