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公选考试报考指南完整版 考试简介 公开选拔、 竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。 所谓公开选拔﹐公众荐举。 公开选拔党政领导干部，是指党委（党组）及其组织（人事）部门面向社会采取公开 报名，考试与考察相结合的办法，选拔党政领导干部。 公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其 人选， 党政机关内设机构的领导成员或者其人选， 以及其他适于公开选拔、 竞争上岗的领导 职务。公开选拔面向社会进行，竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。 面向社会公开选拔（一般为副科级以上领导干部），一般有发布公告、报名、资格审 查、笔试、面试、体检、考察、录用等环节。 考试科目 党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试坚持干什么、考什么的原则，围绕选拔职位的 工作职责和工作实际命制试题， 突出检测分析和解决领导工作中实际问题的能力， 引导广大 干部平时加强学习，积累实践经验，提高领导能力。 考试是党政领导干部公开选拔和竞争上岗的环节之一，一般包括公共科目笔试、专业 科目笔试和面试。 公共科目 公共科目笔试范围包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文 写作与处理， 主要测试应试者胜任党政领导工作必须具备的基本素质， 特别是运用有关基本 理论、基本知识和基本方法分析解决领导工作中实际，问题的能力。 公共科目笔试方式与试卷结构如下： （一）测试方式为闭卷。 （二）试卷满分为 100 分或 150 分。 （三）测试时限为 150 分钟或 180 分钟。 （四）试题难度根据选拔职位对知识和能力素质的要求确定。 试卷中不同难度的试题比例为：较难试题约占 20% ，中等难度试题约占 60% ，较容易 试题约占 20% 。 （五）试题内容比例根据选拔职位对知识和能力素质的要求确定。 （六）试题类型分为客观性试题和主观性试题。客观性试题包括判断题、选择题（单项 选择题、多项选择题）等；主观性试题包括辨析题、论述题、案例分析题、写作题、申论题 等。 党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试一般以主观性试题为主，选拔职位的职级越高， 主观性试题的比例应越大。 公共科目笔试测评要素主要有： （一）理论素养。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、 三个代表“ ”重要思想 和科学发展观，以及领导工作中需要的其他基本理论的掌握程度和灵活运用的能力。 （二）公共知识素养。 对履行领导工作职责应具备的公共科目基本知识的掌握程度和具 体应用的能力。 （三）政策法规水平。 对党和国家的方针政策、 有关法律法规的理解掌握程度和结合实 际贯彻执行的能力。 （四）分析解决问题能力。 对领导工作中的实际问题进行全面系统分析， 抓住问题实质， 有针对性地提出切实可行的解决办法的能力。 （五）文字表达能力。以规范、准确、简练、清晰、严密的文字表达思想观点的能力。 测评要素比例根据选拔职位对知识和能力素质的要求确定。 公共科目笔试包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文写作与 处理。 公共科目笔试笔试内容： 一、政治： 该部分内容包括马克思列宁主义、 毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系 总论、邓小平理论、 三个代表“ ”重要思想、科学发展观、中共党史、党的学说和党的建设、 党和国家的方针政策、时事政治。 二、经济 该部分内容包括社会主义市场经济体制、微观经济、宏观经济和国际经济。 三、法律 该部分内容包括理论法学、宪法和有关部门法。 四、管理 该部分内容包括管理基础理论、行政管理、公共政策和领导。 五、科学技术 该部分内容包括科学技术与社会、科学常识与科