20XX年上半年水政工作总结[工作范文].docx

20XX年上半年水政工作总结 篇一：20XX年上半年行政调解工作总结 2 20XX年上半年行政调解工作小结 为积极运用行政调解的方式化解矛盾、解决争议，全面 提高行政调解工作水平，促进和保障水利事业改革发展，雁 江区水务局高度重视，认真总结，现将上半年工作总结如下: 一、 加强领导，提高认识。为切实抓好行政调解工作， 局党委高度重视，成立了以局长为组长，分管副局长为副组 长，相关股室负责人为成员的区水务局行政调解工作领导小 组。对涉水相关行政调解工作由分管局长负责，股室负责人 具体落实并实行责任倒查。做到有人管事，有人办事，有人 具体负责矛盾纠纷的调解。 二、 认真开查涉水纠纷排查工作。按照更加注重源头治 理的要求，建立源头排查和调解机制。尤其对涉及矛盾问题 相对复杂的区域和时间段作为重点，将可能发生的矛盾控制 或杜绝。今年以来雁江区没有发生一起因水而起的群众事 件。 三、 抓好行政调解工作业务培训。我局结合依法行政工 作开展行政调解员的法律知识、业务培训工作，使我局调解 员队伍成长为精通法律，善于沟通，做群众工作有策略工作 能力过硬的水利行政调解队伍。 篇二：20XX年上半年分局司法行政亮点工作总结 20XX年上半年分局司法行政亮点工作总结 20XX年上半年，开发区司法分局在市局和管委会的双重 领导下，坚持“围绕中心，履职尽责，立足本职，服务大局” 的工作思路，充分发挥司法行政职能作用，大力开展普法依 法治理、人民调解、安臵帮教、社区矫正、法律援助、项目 促建等工作，进一步改进作风，保障民生、服务大局。得到 了开发区管委会的充分肯定和在经费、政策等方面的大 力支持。 开发区分局成立至今，由于体制机制均没有现成的经验 可供借鉴，各项工作均在探索中谋发展。分局机关人手 少，各项工作不能像其他县区一样配备充足的专职人员，但 我们对工作的标准丝毫没有降底， 积极克服人手少、任务重、 压力大的现状，不断开拓进取，谋求发展。上半年，分局立 足实际，结合开发区有别于其他县区的特质，因地制宜开展 司法行政工作。现将分局上半年围绕司法行政职能，积极服 务开发区发展所做特色工作总结如下： 一、充分发挥法律服务职能，服务政府中心工作。 为进一步构建法治政府，加快法治国开区建设进程。 开发区聘请了专业法律顾问团队，配合党工委、管委会 的中心工作，提供广泛、高效、优质的法律服务和法律保障。 一是围绕管委会中心工作，主动参与政府决策和重大事务活 动，积极提供法律论证和法律意见，提高政府依法行政水平 和处理民商事务能力，有效促进政府依法行政、规避行 政风;有力推进法治政府建设。二是积极服务信访维稳工作， 定期参与管委会领导信访接待活动，参与协助综治、社会事 务、国土、规建等行政职能部门依法处理各类纠纷、重大涉 法涉诉信访案件、社会治安案件等，促进各级各部门有效运 用法律手段管理经济和社会事务，全力维护社会稳定。三是 做好重点建设项目的法律服务。为联挂企业（红桥家俱）协 调处理了场平阻工、土地被占用、地勘设计等方面的存在的 问题。参与了开发区违法建房整治、 棚户区改造等重点工作， 参与盘龙汽车城等重点项目的合同审查等工作。 二、以法律七进为载体，护航企业健康发展。 （一）着手规范企业法律顾问，促进企业发展。为进一 步规范开发区企业法律顾问工作，依法保护企业的合法权 益，3月中下旬，开发区司法分局会同开发区经济发展局对 区内企业法律顾问工作进行了一次普查，发放了近百份问卷 调查表，并对部分企业进行了走访调研。从普查和调研的情 况看，多数企业法律意识比较强，对企业法律顾问工作比较 重视，已养成依法经营管理并运用法律手段保护自己合法权 益的习惯。这类企业一般都经营顺当，适时规避了风险，具 备现代企业经营管理理念，发展前景乐观。但也有少数企业 法律意识比较淡薄，经营管理及遇有经济纠纷不是依靠法律 而主要是依靠传统方式协调，导致管理疏漏或损失扩大，给 企业的发展带来诸多麻烦。这类企业要么没有法律顾 问，要么是法律顾问没有发挥应有的作用。还有些企业是用 一些不具备法律顾问资格的人员在兼做法律顾问事务，给企 业发展留下一定隐患。普遍存在的是企业对法律顾问的管理 使用不很规范。 为适应国家级经济技术开发区规范化建设的整体要求 和企业的实际需要，分局商有关部门认真研究，就开发 区范围内的企业法律顾问工作作出规范化要求，明确界定了 企业法律顾问的概念、地位、资格条件、执业范围、权利义 务、聘应合同的要件等等。此举受到了开发区企业的充分肯 定，认为这是行政机关践行为经济建设服务的范例。 据了解， 规范企业法律顾问聘用工作，在我市还属首例。至目前，应 企业委托，我们为 5家企业聘请了法律顾问。 （二）组建专业法律服务团队，推动依法治企。根据开 发区企业密集的突出特点，为更好地促进