大学生就业观念调查问卷总结及建议.docVIP

　　 　　篇一:《大学生就业观念问卷调查报告》 　　大 　　学 　　生 　　就 　　业 　　观 　　念 　　调 　　查 　　报 　　告 　　宿舍号A527 池亚辉 201121102309 陈松林 201121102322 王德才 201121102340 徐艳涛 201161102348 马非凡 201161102350 　　大学生就业观念问卷调查报告 　　一、摘要 　　随着大学生就业观念和就业环境的变化，毕业生择业过程中也出现许多新特点。为了进一步了解当代大学生的就业观念，反映当代大学生就业方面的要求，协调好大学生与用人单位的关系，使就业指导工作顺利有效地进行，特此组织了此次有关大学生就业的问卷调查，并对就业方面存在的普遍问题进行剖析，而且提出了一些建议。 　　二、调查概况 　　近年来，大学生的就业观念和就业环境日益发生变化，而大学生的就业正发生着全方位的改变。为了进一步了解当代大学生的就业观念清楚地反映当代大学生就业方面的要求，协调好大学生与用人单位的关系，使就业指导工作顺利有效地进行，我们对部分即将进入社会的本院学生之间进行了一次有关大学生就业的问卷调查，将大学生就业观方面存在的普遍性问题较全面的展现出来。 　　三、研究方法 　　本次调查采用发放无记名调查问卷的形式，共发放问卷30份，回收有效问卷30份，有效率为100%，其中男生占65%，女生35%。由于在抽样调查中，充分考虑了样本的代表性和性别比列的协调性，因此此次调查较为客观地反映了 　　当代大学生择业心态。为方便学生答题，问卷均采用选择题的形式，分为多选和单选。 　　四、调查结果及分析 　　1、关于就业形势与自身就业前景评 　　价 　　形势极好 　　44% 　　38% 　　解”识。 　　在对自身就业前景评价方面，多数大学生显得较为自信。调查表明，对就业前景持一般态度的的调查者占54%，20.5%的大学生对自身就业前景比较乐观由信心，11%的调查者表示不乐观，而4%的调查者则表示不知道。对比的解释有两种，一是大学生已在择业前做好了不太充分的准备，加快金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力；二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛认识不够。随着求职面试的高峰期的逐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升，这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在，有针对性地加强了就业指导，以使他们及时调整心态。 　　2、关于升学和工作的选择。 　　12% 　　79% 　　在升学和工作的选择上，75%的调查者选择工作，15%的人选择升学，而9%调查者选择创业，可见在严峻的就业形势面前，很多同学想在国家的优惠政策下，自主创业，减少就业压力，锻炼自己的能力，这些人使需要大力扶持的。 　　和农村 　　23% 　　67% 　　调查表明，67%的调查者选择就业地点时，格外青睐大城市沿海发达地区。这主要是因为大城市比较重视人才，工作和生活条件好，经济收入高，发展机会多，并且接受新 　　篇二:《大学生就业观调查问卷论文》 　　大学生就业观调查问卷论文 　　作为大一的学生在不久以后即将踏入社会，开始我们人生中的又一个旅程。走出校园，我们面临的第一个问题就是择业。随着时间的发展已成为大学生面临的严峻问题。选择什么样的具体职业应该根据每个人的潜能和特长来确定。要量体裁衣，选择适合自己的职业。现代社会的一个重要特征就是行业的更加细化，与此相对的职业也更加多样化，这一情势为具有不同潜能和特长的个人寻求更符合自身条件和兴趣的职业，创造了日益广阔的前景。因而，当代大学生在选择职业时，要正确判断自己有哪些潜能和特长，力求做到对号入座。 2020年12月2日，中国社会科学院副院长蔡昉、人口与劳动经济研究所所长张车伟主编的《中国人口与劳动问题报告No.16——?十二五?回顾与?十三五?展望》发布。 　　报告表示，?十三五?期间，中国的就业总量矛盾在一定程度上依然存在，结构性问题将成为就的主要矛盾。相对来说，农民工、高校毕业生及城市本地就业困难群体的就业问题较为突出。 　　主体问卷的设计 　　制作问卷时，我们力求所选题目确切、简洁、针对性强，并遵守以下几点问卷主题明确，所有设问都必须与主题有关；言语简明准确，以免影响理解和答问；问卷项目由浅入深，并注意期间的来联系，使被调查者可以连贯做答；设问切合实际，充分考虑被调查人的差异。 　　大学生就业观调查问卷.(详见附卷一) 　　一、调查概况 　　此次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满意度、择业心情、就业服务等问题进行调查。调查采取随机抽样形式，管理类的文科学生，也有技术应用类的理工科学生。本次调查共发出问卷60份，实际回收的有效问卷60份，有效率为90%，其中男生占70%，女生占30%。由于在抽样调查中，充分考虑了样本的代表性和性别比