试用期转正评审语.docVIP

　　 　　第一篇:《公务员试用期满转正领导评鉴意见评语》 　　（公务员试用期满转正，领导评鉴意见，谨供参考） 该同志有良好的道德修养，思想积极进步，政治觉悟较高，热爱祖国、热爱人民，坚持四项基本原则，坚决拥护中国共产党的领导。积极向党组织靠拢，政治立场坚定，对党的事业充满信心。 　　工作上服从上级安排，热于本职工作，勤奋肯干，虚心好学。学习能力强，能主动学习和钻研业务知识，较好地掌握了岗位所需的知识和技能。爱岗敬业，认真负责，能按时完成领导交给的各项工作任务，具有较强的工作能力，能胜任本职工作。 　　生活中待人诚恳，尊重领导，团结同事。为人正直，谦虚谨慎，严格遵守各项规章制度和工作纪律。生活朴素，作风严谨踏实。 在过去的一年中，该同志认真履行公务员应尽的义务，圆满完成各项工作任务。本人认为其具备一名合格公务员所应具备的主要条件，同意其按期转正。 　　第二篇:《员工试用期转正及评审管理制度》 　　关于转正评审与转正生效时间的规定 　　第一条 目的 　　为规范公司员工转正评审流程及生效时间，公平公正的对员工进行转正考核，特制定本管理方案。 　　第二条 适用范围 　　顾问有限公司及下属分公司的所有员工。 　　第三条 执行方案 　　 转正评审时间 　　入职员工实行3个月的试用期，从入职当天算起累计，于试用期满日前15日内撰写述职报告，公司将针对即将转正的人员将组织述职面谈及评审。 　　 转正生效日期 　　每月1日至15日（含15日）前入职的员工通过转正评审后，转正生效日期为当月1日；每月15日之后入职的员工通过转正评审后，转正生效日期为当月16日。 　　第四条 转正工作流程图 　　本办法自2020年6月1号起执行，最终解释权由人力资源部解释。 　　人力资源总监签章 董事长签章 　　第三篇:《试用期转正评估表》 　　（本表适用于管理人员） 　　第四篇:《试用期转正考核制度》 　　试用期转正考核制度{试用期转正评审,语}. 　　规范新员工试用期管理，为新员工指导与考核提供依据；引导新员工尽快融入公司企业文化，促使员工的发展同公司的目标有效结合。 　　一、考核目的 　　通过对试用期员工在试用期间忠诚度、执行力、组织协调力、业务能力、爱岗敬业等各方面的考核，充分了解该员工的复合度，稳定性，达到留住合适的，淘汰不合格的目的。 　　不断提高试用期员工的转正质量, 降低人员流失率, 保证员工队伍的稳定性。 　　二、考核原则 　　试用期员工的转正考核将参照《职位说明书》、《员工手册》、《试用期考核评定表》及其他相关规章制度标准，采取本人申请，部门初评，主管上级审核，人事行政部调查，总裁审批的原则进行。 　　三、适用范围 　　本制度适用于所有处于试用期或见习期的新员工及其指导人。 　　四、考核评定人 　　（一）、评定一般员工 　　1、直属上级评定 　　2、同事间评定{试用期转正评审,语}. 　　3、跨部门评定 　　（二）、评定管理人员 　　1、公司总裁评定 　　2、直属上级评定 　　3、下级评定 　　4、同级评定 　　5、跨部门评定 　　五、考核结果处理 　　1、可以转正； 　　2、延迟转正； 　　3、转岗转正； 　　4、转岗试用； 　　5、试用期内辞退。 　　1、2、3、4考核的结果包括原定薪资的调整、岗位、职位变动等内容。 　　六、考核流程 　　1、《试用期考核评定表》填写规定 　　1）、员工入职后，人事行政部下发《试用期考核评定表》，员工应在入职后5个工作日内与主管领导沟通确定后提交，如工作原因，需要延长提交时间，提前提出申请并经批准。如因个人原因经催促后仍迟延提交，视为自动延迟转正，延长期限为推迟提交《试用期考核评定表》的时间。 　　2）、《试用期考核评定表》需和直属上级进行岗位工作、工作权责、试用期考核标准按表格项目如实填写； 　　3）、填写岗位工作可以简单概括，工作责任和权利必须明确划分； 　　4）、试用期考核标准的填写必须能有定时、定质、定量的数据或文字，保证考评的可操作性。 　　2、部门考评 　　对申请人试用期的工作表现给予客观、公正的评价，并注明最终意见。 　　3、人事行政部调查 　　多角度，全方位的了解、调查申请人在试用期的工作表现，认真审核转正申请材料并注明意见，做好总裁审批意见的参谋工作。 　　4、运营总经理、主管领导 　　针对相关部门负责人的考核意见，给出审核意见。 　　5、总裁 　　审批 　　七、试用期考核要求 　　1、员工填写 　　由员工填写“对公司文化的认识”、“工作中发现的新问题及改进意见”、“下步工作方向、目标”等内容，并自评分数，必须提前一周时间以办公邮件的形式发给人事行政部负责人，人事行政部负责做员工调查，包括上下级和同事之间的评价、试用期工