浅谈我劳务派遣用工中存在的问题及建议.pdf

精品文档 浅谈我劳务派遣用工中存在的问题及建议 劳务派遣， 是指依照国家有关法律法规以及地方法规成立的， 具有经营资质的派遣服务机构 与劳动者个人建立劳动关系从而拥有劳动力使用权并承担雇主责任， 将签约人员外派至使用 单位提供的工作场所从事相关工作，并向被外派的单位收取相关费用的赢利性经营行为。 劳务派遣最早起源于上世纪初的美国， 随后流传到欧洲， 在欧洲大陆国家得到了发展。 日本 在上个世纪 70 年代中后期才开始发展劳务派遣，并逐渐在市场中占据重要位置。在上个世 纪 90 年代，我国也已经有了劳务派遣的雏形。 90 年代初用工单位只局限于外国驻华使领馆、 国外新闻机构等单位。随后，中国市场经济的发展，出现大量下岗失业人员，劳务派遣又被 用来解决国有企业下岗人员的再就业问题， 派遣对象以国有企业下岗失业人员为主。 而现阶 段劳务派遣已过渡到满足劳动力市场一般需求， 派遣机构的地位和业务都已社会化， 服务对 象包括各种所有制形式的雇主和本地、 外地劳动者。 目前，就业压力在我国是劳务派遣这种 新型的社会关系出现的一个重要原因。劳务派遣这种灵活的用工形式进入我国的社会生活 后，从一开始就显示出勃勃生机，并一步步发展壮大，从用工单位和劳动者双方来分析，我 国劳务派遣的用工形式未来都会有很大的市场存在空间。 2012 年 12 月 28 日，全国人大常委会通过了《劳动合同法》的修改，对劳务派遣公司提出 了更高的要求，对“临时性、辅助性、替代性”进行了明确，再次确定了“同工同酬”的劳 动报酬分配原则，随后又印发的《劳务派遣行政许可办法》 、《劳务派遣若干规定》 （征求意 见稿），进一步对劳务派遣业务的开展进行了指导和规范。如果说《劳动合同法》的出台， 是想把之前无序发展的劳务派遣用工方式扶上法律的轨道， 那么， 这次修改则向劳务派遣发 出了强烈的规范和限制的信号， 劳务派遣的冬天已经来临。 劳务派遣作为市场经济条件下的 一种新型的用工形式 , 发展非常迅速 , 已经引起政府、社会和广大劳动者的关注。当今 , 在劳 务派遣相关法律不断健全 , 制度日趋完善的背景下 , 我们有必要对劳务派遣的相关内容进行 分析。 为进一步做好劳务派遣业务工作， 近期我们组织了一次调研， 现就我劳务派遣现状及 存在的主要问题 , 和下步如何开展派遣业务工作，作一简要并提出相关的对策建议与大家进 行探讨 : 一、我公司劳务派遣基本情况 （一）劳务派遣员工分布情况。 我人力资源公司从 2002 年底起开始启动这项劳务派遣业务。 截止 2013 年 9 月底，我公司现共与 38 家单位建立劳务派遣业务合作关系，派遣员工 2333 人，分别在当地移动、电信、银行、邮政、石油石化、汽车运输，以及宾馆（饭店） 、保险 公司等单位工作。其中：交通运输、仓储及邮政业占 32.7%、信息传输和计算机服务软件业 占 18.8%、电力煤气及水的生产和供应业占 16.7%、金融业占 16.4%、住宿餐饮业占 10%、其 他占 5.4%。 （二）劳务派遣用工单位使用劳务派遣员工情况。 据初步统计， 根据不同行业使用劳务派遣 。 1 欢迎下载 精品