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艾尔芙小组 小组成员: 唐小云 李林松 梁国波 覃洁青 陈享 唐玉香 梁金凤 林璐 陈蓉 能力面试 能力面试能力面试是另外一种新的面试方法。与传统的面试方法注重应试者以往所取得的成就不同，这种方法更多关注的是他们如何去实现所追求的目标。在能力面试中，面试官要试图找到应聘者过去成就中所反映出来的特定优点。 在招聘中采用能力面试，要把握4个关键的要素：情景（Situation），即描述求职者经历过的特定工作情景或任务；目标（Target），即描述求职者在特定情景当中所要达到的目标；行动（Action），即描述求职者在特定情景当中所做出的行动；结果（Result），即描述行动的结果，包括积极的和消极的结果、生产性的和非生产性的结果。 招聘时间表 招聘预算 3、工作程序： 路漫漫其修远兮~~~~ 与君共勉~~~~~ Bye！！！ 供不应求的调整方法 1 2 3 4 5 6 8 7 9 外部招聘 内部招聘 招聘临时工 延长劳动时间：加班 内部晋升 管理人员接替计划：即采用人员替代法或人员继承法所确定的后备人员顺序来进行接替空缺人员； 技能培训，或提高技术含量 调宽工作范围，增加工作量 反聘 酞棚湃比煌祖掠县牲篡萧邻啤攀球损痛佯椭怎渔接溃腊裳狞婚匡戍挥淤讶艾尔芙珠宝饰品有限公司艾尔芙珠宝饰品有限公司 供过于求的调整方法 1 提前退休 2 3 增加无薪假期 4 裁员 减少人员补充 席备贴穴贝亭契敢敲熄戒汽玄讽慌盎憎胃装骡适渊绷昏顽忠戌钵千龄韦线艾尔芙珠宝饰品有限公司艾尔芙珠宝饰品有限公司 招聘方案 1、公司简介 2、招聘职位和要求 本次招聘主要针对公司部门管理岗位即研发部门经理、生产部门经理、公关部门经理、财务部门经理等岗位。 3、招聘实施方案 4、招聘时间表 5、招聘预算 诽递蝶徘元栗衔胀躺秤料茂厌束玩哲使又杠乳冈茹奖邯蝶捉指光作咸毁吮艾尔芙珠宝饰品有限公司艾尔芙珠宝饰品有限公司 招聘实施方案 1、本次招聘信息主要通过智联招聘网站发布； 2、招聘方式包括专业笔试、面试、综合评价相结合的全面考核方式。 3、招聘流程： 制定和发布招聘信息 收取、筛选简历 初试，包括专业笔试和面试 汇总初试结果，组织复试 汇总复试结果，通知合格者试用时间和报到时间 甸褂让酣芯剪娱羞勒祥蛙饲辈欠询纶疑浦斟蔫眺幂樟械董辨婿裂愁娜息灌艾尔芙珠宝饰品有限公司艾尔芙珠宝饰品有限公司 捶乒晋词秸地农俱堑受凿拇其授肄贴究椒拈冬诈嘛版径诡技锡财搪腾幌漆艾尔芙珠宝饰品有限公司艾尔芙珠宝饰品有限公司 项目 方案拟定 信息发布 收取筛选简历 初试 复试 录取 时间结点 **中旬 **下旬 **下旬 **下旬 **上旬 **中旬 地点 ** ** ** ** ** ** 备注 砚八阜歪菠差单绵久炽存宣挨毛辅邹暑卸矫左柯碎奄郡斤睬找篇应帘污蔓艾尔芙珠宝饰品有限公司艾尔芙珠宝饰品有限公司 项目 场地费 资料打印费 文具费 餐费 预算（元） *** *** *** *** 裁督垢浸警肩堡雌适闻敝萎恒交枕蛾愉掏篓歇忙标疙拆榨木舀瘴取庇鸳舱艾尔芙珠宝饰品有限公司艾尔芙珠宝饰品有限公司 El公司人员培训 仔铱嫁兆蛇喳披帐氏襟获枕戏阉焙非滋厢皱呕锄什饵洲操尤滩涵趣浓邢琶艾尔芙珠宝饰品有限公司艾尔芙珠宝饰品有限公司 1. 目的： 使公司所有与质量活动有关的人员均获得适当的培训，提高人员的技能与素养，从而实现质量目标的要求。 2. 职责：  2.1 人力资源部负责对人力资源进行识别和控制，根据公司制定的《各岗位职位说明书》，确定岗位资格要求；会同各部门做好培训需求调查以及结合公司的考核结果，编制培训计划并组织实施。 2.2 相关部门及相关人员提出培训需求，配合培训计划的实施。 孟芝陡螟支狭锋伸怀旧块隧皋厨匪沦澜锑蚌妙代罗厉烛挎馅但走席醒对窝艾尔芙珠宝饰品有限公司艾尔芙珠宝饰品有限公司 遣阵包信淘际激澜檀攀黍录肌玉滁手幅驳拽讶涨宰杏胯脱悬熬义剔脾锄绘艾尔芙珠宝饰品有限公司艾尔芙珠宝饰品有限公司 要求 人力资源配置 人力资源部同各部门确定岗位工作人员任职要求，交管理者代表审核后经总裁或总裁授权人批准。“岗位工作人员任职要求”应明确教育、培训、技能、工作经历等方面的能力要求。 “岗位资格要求”经批准后，作为人力资源部选择、招聘、安排人员的主要依据。 渔鼓撞桔粳墓瞩藐全粗夺启忱目娘箭窗帅虎显凡弱胸雾蛾魁焰频仿晦恕匆艾尔芙珠宝饰品有限公司艾尔芙珠宝饰品有限公司 培训需求 新员工培训，包括岗前基础教育和岗前技能培训。 . 岗前基础教育：包括公司概况、员工手册、厂纪厂规、方针目标、ISO9000族系列标准基础知识、消防安全知识