自我定位的好处【通用】.ppt

定位，通俗地讲就是寻找一个适合的位置。 一个人要想不活得稀里糊涂、浑浑噩噩，就要学会先给自己定好位——能做什么、想做什么、怎样去做以及成为一个什么样的人。人不能总是走到哪儿算哪儿，懂得定位，就可以学会以理性的态度追求更好的生存状态，这样，才能把命运的主动权握在自己手中。 一、自我定位概念 * 1、职业规划角度分类。 2、角色扮演角度分类。 3、心态角度分类。 4、价值观角度分类。 二、自我定位分类 * 老员工现状 我将来的目标是……现在的工作只是一个过渡，糊弄一下没有关系 在面对新人的时候不知道自己在团队里该扮演什么角色，同时各种制度变更，微信对接，这让我很烦，所以我的工作热情越来越低 公司赚那么多，我的工资和奖金才这么点儿，太不合理了。在公司时间长了，对自己的目标就不清晰了，好像没有目标感。所以，我消极怠工。 商务工作太辛苦，对接工作太受气，内部工作太琐碎，哪里才是我的出路，负能量满满。 * 像他艰难的奔忙 * 过着极其平凡的生活 * 平凡的老去 * 1、要把职业定位放在决定人生成败的重要位置。 （作为老员工要不断的自我激励，目标方向明确。在工作中起着相应的带动作用 或者成为领导的左膀右臂。） 2、要做到高点定位与低点起步相结合。 （适当提高自己的目标，同时要客观的分析自己的实力，从低目标开始做起，一步一个脚印） 3、别让浮躁的心态毁了对定位的把握。 （工作中难免遇到困难，生活亦是如此，心态好一分定位准一分，不要让周围的浮躁的环境影响自己的目标定位） 4、面对各种各样的诱惑要做到在选择中有所放弃。 （善于选择、勇于放弃，就能清除干扰，才能为自己的定位找到正确的方向。） 三、如何自我定位 * 四、案例分享 （一）某办事处商务专员 背景：2014年初入职，刚进公司的时候，目标就很明确，对个人能力发展以及每个阶段做到什么样的成绩都很清晰，工作中积极主动，及时协助经理处理好日常工作，并且积极带训新人，对自我管理也很好，每天按时起床，在办事处中起积极带头左右，积极办事处别人，公司同事对其评价很好。 分析：自我定位明确。 规划： 1、期望学习到更多的行业东西。 2、希望办事处是个凝聚力强，积极乐观的团队。 3、协助办事处经理做好办事处管理，更好的提前学习管理机会。 过程： 1、加强对客户的高频率拜访，即使入职一年了，该商务还是坚持公司的高频率拜访的制度，不但遵循了公司制度，而且客情关系得到了很大改善，外界同行挖去外企也没同意。 2、办事处里面明确自己的位置，积极乐观，帮助同事消除负面情绪，积极传递正能量，办事处同事关系融洽。 3、经理交代的任务第一时间完成，并主动帮助领导分担任务，很高的执行力。 结果： 1、获得优秀员工奖励。 2、入职1年获得晋升。 * 案例分享 （二）某办事处商务专员 背景：2013年底入职，刚进公司的时候，有目标有追求，且办事处经理一直把他作为后备培养，但是入职一年后，整个人状态下滑严重，做事拖拉，玩心太重，没有业绩，且在新人中传播消极工作情绪，对办事处整体氛围带来了很不好的影响。 分析：缺乏自我定位目标。 目标： 1、了解清楚这种工作状态的原因。 2、深度面谈。 3、制定公司发展目标，期待改变和进步，规划晋升。 过程： 1、加强对员工的关怀（了解到是受同行影响，觉得现在工作又累，工资相比较也少， 2、区域经理参与面谈规划，领导重视。加强目标分析，制定考核业绩，规划晋升。 3、后续该商务有所改变，但是时间长了毛病又范，对自我管理比较松懈，且在工作配合度上积极性不够，在团队中传播负面情绪。 结果： 1、整改目标制定。 2、目标不清晰，对自我定位不够，被公司辞退。 * 不同的人生,不同的结果. 自我定位—找到未知的自己 五、自我定位的重要性 * 两年后 五年后 十年后 三十年后 ? ? ? ? ? ? 不要再等待，从现在起认真对待工作，计划自己的未来 我们的明天会怎样? * 定位与目标的关系 定位---确定我们的起点 目标---确定我们的终点 * 坚定目标加相应的方法等于成功 坚定目标，一直做下去，总能到达目标，差别无非是所用的时间有快有慢。所以每名同事都要坚持自己的目标，自我定位准确。 起点 成功 目标 方法 方法 方法 * 目标举例