[经历经验] 谈谈如何平衡好实习和学习.docVIP

以前经常有学弟学妹来问我类似的一个问题，为了找到一个好工作,应该做些什么准备，或者如何有效地利用和假期和休息,这个时候。我就经常鼓励他们去做一份实习或者兼职，多多接触社会,体验真实的工作环境和气氛,并且积累一些行业的经验。?我之所以这么认为，道理很简单，我遇到很多同学临近毕业的时候,实习经验几乎为零，或者只有学校安排的规定实习。于是他们在找工作的时候,不知道自己究竟喜欢什么类型的工作，也不知道那个工作适合自己，又或者根本连如何写简历、面试的基本方法都没有掌握，最终在初入职场时陷入被动。这就是为什么我鼓励大家尽早接触社会，投入到实践中去。?毕业近三年后,如今的情况似乎有了些小小地变化。也许是我这两年过于鼓吹了实习的重要性,当然更重要的是大家都有了实习的意识，从我最近过目的简历来看,许多同学大二大三就利用假期完成了实习，甚至有时候和一些大一的同学聊天，他们也都表示非常希望能够尽早开始实习。这当然是个好的现象,不过也引发了一个问题，实习是不是多多益善呢？当周围的同学都开始早早地实习的时候，是否需要“牺牲”一些上课或者休息的时候去实习呢??其实，我一开始并不担心这个问题的发生。不过,当大一大二的同学和我聊天的时候，没有其他话题,而一直在说对实习太少太晚的忧虑的时候，我也似乎觉得不太对劲。究竟多少实习才足够，是不是越多越好，又如何平衡好实习和学习乃至自己的生活呢？??遗憾的是，这个问题没有正确答案。这就好比问我,什么样的工作才是好工作一样，好工作的定义对每个人都不同，所以答案也因人而异。?所以，在这里我也想我也无法回答大家“究竟如何平衡好学习和实习”这个问题。我能做的,只是从过来人以及从公司招聘者的角度,给大家提供一些提示，至于问题的答案究竟是什么,你必须自己问自己。?作为实习单位:?一般来说,在公司实习，我们希望你至少能够一周工作三天（不包括周末，周末我们也不工作）,时间越多越好。因为这样公司才能把真正有价值、具有连贯性的工作交给你,对于你来说，也能有更大收获。一旦你成为了一个实习生，公司不希望只是把你当作一个实习生来看,我们希望你承担尽可能多的责任，这个时候,我们很少考虑你只是个学生,需要处理学业，你只能自己去平衡。?在有些情况下，实习生也需要加班,或者承担非常重大的责任，尤其在某些行业。在这些情况下,大部分公司或者老板（注意,不是全部)可以理解实习生必须以学业为先,但是当两者冲突时,我们希望实习生能够事先告知公司。?没有什么情况是我们必须招你做实习生,而不是另外一个人。事实上我们可选的人选很多,所以如果你想来实习,就应该用表现告诉我们你能做好,至少我们不希望看到你工作时分心。??作为企业招聘员工:如果我来招聘员工，我们往往首先看应聘者所在学校和专业是否在我们的目标范围之内。其次,我们看他/她过去的实践经历,包括实习，兼职和社会活动等。如果他/她成绩出色或者在其它方面表现出色（例如拿过很多奖项,有某些体育特长)，也会给我们留下深刻印象。我们使用不同的面试来筛选通过简历关的应聘者。??在面试过程中，我们会问到你过去的实习经历,但是我们不会只谈这些,我们希望了解你对你的专业、同学、老师的看法，你的朋友圈，生活和价值是怎么样的，因为我们不是招一个工作的机器。?我们肯定不希望招聘成绩太差的学生，虽然这很难在简历中表现出来。但是我们肯定有办法了解你的真实成绩情况,和你在专业领域的水平。?如果你的成绩差强人意,我们希望你能够合理地进行解释,但是类似“因为实习而耽误了学业”的答案是不及格的，因为这说明你无法正确衡量事物的轻重缓急。成绩差而无法合理的解释,会使我们担忧你对未来工作的态度是否积极。相对而言,我们不那么关心你是否经常“翘课”，如果你翘课，我们更关心你去做了些什么更有意义的事情。??当招聘某个职位时,我们优先选择那些在相同或者类似岗位／行业有个实习经历的应聘者,最好是在和我们类似的公司实习的。如果应聘者在我们这个行业的多个岗位上都实习过,则更好,这意味者他／她可能对这个工作有更加深入全面的了解。??但是当一个简历上有过多的实习经历(例如五个以上)，我们可能怀疑，这个应聘者是否真正出色负责地完成这所有的工作。如果这些实习经历之间完全毫不相干，我们也会疑问,这个应聘者是否盲目选择,或者至少在写简历时,对信息毫无筛选。?通过面试的应聘者,我们也会在实际的工作中观察他/她的表现。比如他/她的工作表现是否反映了其过去的实践经历。?如果你告诉我你在大学四年只做了一件事情——实习,那我也许宁愿招个有四年经验的高中学历求职者。?关于我的实习经历：?读大学本科的时候，我在大二升大三的暑假开始较为正式的实习,第一个实习就做了近半年，暑假的时候基本全职,开学了之后,一周实习2－3天。??此后每个暑假和寒假我基本上都在实习,我