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（求职简历模板）简历应 从六方面入手 这样有毅力又有责任感的人公司如果不要，必将是公司的损失。讲这个例子的目 的在于说明，任何问题都可以换个角度来看，包括你的工作和学习经历。所以在 写你的简历的时候，你应该努力去发现你自己的特点和优点。至于如何换个角度 来说，要依不同的情况来定，因为个人的情况不同，因此你可以听听你的朋友同 学的意见，也许你能发现你自己的一个闪光点呢！另外一个建议是建议你把自己 的所有工作经历都写出来，从当麦当劳的服务生到做你们系的副生活部长，并且 最好能写出你在每项工作中得到的收获、经验与教训，这样让用人单位确定你的 乐于思考从而有培养前途。 剩下的就要写写你的教育经历了，如果你出身名门而且参加了许多有价值的培训， 还取得了许多证书，那么你可以在显眼的地方把它表现出来。但如果你毕业于一 所比较普通的学校，或你的学历并不光彩万丈，也没有参加过什么培训，那么你 就可以将你的教育背景写成：某某年毕业于某某学校某某专业，而用较大的篇幅 的来体现你其他的优点。你还可以写写你的特长，譬如你英语特别好，如果你想 申请一个程序员的职位，这可以表明你能够得到最新的技术咨讯，如果你的文章 写的还行，这起码可以表现出你写文章应该没问题。你应该根据你申请职位的不 同要求，尽量发现自己的特长，只要不欺骗就行。 简历应从六方面入手 在求职过程中，简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会，求职简历要达到给人留 下深刻印象的效果，要遵循五个原则：简明性、真实性、匹配性、针对性和严谨性。 读者小刘：我现在正上大四，很快就要毕业了。请问，在求职过程中，怎样才能使自己的简 历更具吸引力？ “有事您言语”专栏记者：南开大学大学生涯规划中心大学生职业发展与就业指导导师蒋建 荣介绍，在求职过程中，简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会，求职简历要达 到给人留下深刻印象的效果，要遵循五个原则：简明性、真实性、匹配性、针对性和严谨性， 主要在以下几个方面入手： 简历最好不超过两页纸 大学生制作简历时，往往抱着尽善尽美的心态，总觉得为了充分展示自己的才能，就要把简 历制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节部分，从而使自己在最初步的竞 争中处于下风位置。因此，制作精美，内容详实往往是大学生制作简历时普遍的心理标准。 有很多学生为显得简历厚重，把自己有的东西全部附上，让用人单位去选，这样的简历给人 的印象是没有重点，同时也缺乏竞争力。用人单位通常只是想通过个人简历能大概地了解应 聘者的一些初步情况。大学生缺乏实际操作经验，他们的能力高低难以通过简历表现出来， 写得再多再详细也是纸上谈兵，没有实际工作成果，不足以让用人单位信服。而且用人单位 会收到许多应聘者的简历，长篇累牍式的简历让招聘者看得头昏眼花。所以建议求职简历最 好不要超过两页纸，第一页是基础简历，第二页即是求职信。两页纸虽然简单，但那些真正 用心制作的学生几乎每次投递都有机会去面试。在向外资或合资企业投递的简历中可附英文 简历，国内的企业则不必附带。 经历描述不要太详细 工作经历包括在学生工作经历和实习工作经历。经历中取得的突出成果，要着重表达，简单 地写：在某单位做过某工作，取得什么样的成果。而不是具体把这个工作中一些日常具体事 务写清。因为，将来如果有面试机会，面试官对你的经历感兴趣，会进一步向你询问，你此 时可以有机会详细地介绍自己，让别人也有机会进一步加强对你的了解和印象。所有有关能 力信息的表达，都要与所求的岗位相匹配，包括知识结构、能力和经历，而不是把大学的各 科成绩、四年所有经历，像流水账一样全部附加。 不违背真实原则的变通 简历的真实性原则，是指真实地填写自己的各项信息，不能杜撰个人能力和经历。在不违背 真实原则的基础上也可稍做变通。比如知识结构一项中可以包括你 “学”过但是没有 “考” 过的各种课程。有的学生在得知某企业的招聘信息后，明知其岗位要求的知识结构自己还欠 缺某部分，但是可以通过自学获得，于在简历中先行填写这一部分，在投送简历以后再努力 学习，这样并不违背简历的真实性原则，也是可以借鉴的。真实性原则基础上的变通，都必 须在个人的可控范围之内，他人或外在条件所控制的，是不可以乱写的。 求职意向明确到岗位 求职意向一定要明确到岗位，而且要打印出来。一些学生职位的意向写得非常抽象或笼统， 比如 “企事业单位及政府机关” ，还有的学生把求职意向一栏空出来到求职现场再添，这样 非常明白地给用人单位的印象是：你其实并不明白你要做什么、能做好什么。 为求职单位写一封特定