网上投递简历及职业规划作业模板.pdf

与简历相关的三个重要求职环节 对于应届生来说，找到第一份工作的总体过程为：查找招聘信息投递简历通简 历筛选，参与招聘方组织的一系列笔试、面试通过一系列笔试、面试环节，签订相关劳 动协议，最终人职录用。其中，制作一份高水平的简历并有效投递简历是成功求职的开端。 简历制作得好与差、简历投递方式是否得当，都直接关系到求职者能否进入到后续的招聘环 节。简历过程包含三个重要环节： 1．制作一份高水平的简历 在如今激烈的求职就业市场中，招聘方往往能够收到成百上千、甚至上万份的求职者简 历。对于 HR 来说，为了加快简历筛选速度，对每份简历的平均阅读时间约为 10～30 秒。那 么，如何在这短短的 10～30 秒时间内让自己的简历吸引 HR 的目光、给 HR 留下深刻的印象， 并在众多应聘简历中脱颖而出，则成为所有求职者在简历制作时必须要面对、思考及解决的 一个问题。 2 ．简历有效投递到招聘方 如果说简历制作是一门艺术，那么简历投递就是一门学问。再优秀的简历，如果不能有 效地投递到或呈现在 HR 前面，那也是徒劳无功。有些求职者只重视简历制作，却忽视了简 历投递过程中应注意的细节和问题，容易导致简历不能有效送达招聘方或者不能以最佳方式 和状态呈现在 HR 面前，这无形中扼杀了成功求职的机会。所以，简历的有效投递与简历制 作同等重要，应给予高度重视。 3．简历投递后的投递记录管理 在求职过程中，我们每天也许会向不同的公司投递不同的、有针对性的简历。但是招聘 公司接收到简、HR 进行简历筛选并与通过简历筛选的应聘者取得进一步沟通联系之间有一段 时间间隔。不同的公司由于招聘进度不同，这个时间间隔有长有短。如果没有一个已投递简 历的记录，那么 HR 若干天或者几周以后突然通知我们进行电话面试或者现场面试询问一些 关于简历上的信息和应聘职位的情况时，我们可能已经想不起来是否想这个公司投递过简历， 这些都会给招聘方留下不好的印象。所以，在求职过程中，我们除了要学会怎样写简历，更 要学会管理已投递简历的记录，以便及时跟踪我们的求职进度。 作为企业招聘方，接收简历的渠道是多样的，包括网申、E-mail 邮箱接收、邮寄、宣讲 会现场接收等，在这些渠道中，E-mail 方式占最大比例。看似简单的投递方式，而我们多数 同学在E-mail 投递中确存在很多问题，因而影响了应聘，所以特别提醒同学们注意。 投递过程存在的问题： 1 ．邮箱命名不妥。如：有简历将自己的邮箱名叫做“差不多”、“无所谓”、superman、 littlegirl 等。 2 ．邮件标题不当。如：邮件的标题为 “求职”、“应聘”、“应聘简历”、“XX 大学 XX 个人简历”、“XX 专业 XXX ”等等。 3 ．邮件正文毫无内容。如：邮件正文的位置除了一些广告“雅虎邮箱，终生伙伴！ ”、“网 易 股 吧， 每 天 有 500 万 股 民 在 此 讨 论 >> ”、“贺金山上市 毒霸历史最低价 25 元半年”，正文中没有任何一个求职者的语句。 4 ．邮件正文无抬头，或者没有合适的抬头。如：“您好”、“您好：”、“尊敬的校领导”、 “尊敬的领导”。 5 ．邮件正文均为应付，属于随意添加。如： “本人简历于附件中,劳烦查收!”、“祝老 师工作顺利!”、“请您查收我的简历，祝工作快乐！”、“简历已附上，请查收”等等。 6 ．邮件正文未换行。如：一句很长很长的话，要拖动半天，才可以看完，然后再拖回 来看下一段的开头。 7 ．邮件正文没有落款。如：有许多简历都有学一些求职信之类的，但往往漏了落款， 忘了把自己大名和时间写上。 8 ．邮件正文没有新意，只是使用一个统一的模板，通过复制、粘帖的方法，直接copy 到邮件正文。甚至连一些词都不改，如本来求职的单位是高校，而写成了“尊敬的公司领导”、 “贵公司”等。 9 ．附件命名不够好。如：许多简历的命名是“个人简历”、“求职简历”、“个人简介”、“新 建 Microsoft Word ”、“简历 2008 ”、“完美版”、“最新版”、“我的简历”、“求职简历_88 ”、 “2007.11.15 ”、“正式简历”等等。 10 ．将简历封面、简历证书等内容，作为几个附件、或者一个压缩包发送。 根据以上问题，建议在 Email 投递简历的时参照以下原则： 关于邮箱名和标题的建议： 1 ．修改个人邮箱的中文名。尽