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拓展阅读:编写简历如何让用人单位信任、认可?
什么样的简历更容易获得面试的机会?首先要知道企业公司是如何来筛选简历,其次还要知道什么样的简历更能让用人单位信任、认可,被认可后能获得面试机会。
一、用词数字化
求职者所写简历不仅要能充分的体现出自己的求职优势,以自己正面的一方来展现给招聘官,更重要的是让对方信服。你写的简历再漂亮却不能让对方信服有什么用呢?在用词上要用数字来描写表达,比如说“在工作中完成90%的任务指标”与“在工作中完成大量的工作”,哪种更有说服力呢?自然是带有数字的描述更可信一些。
二、用词要具体化
有不少求职者所编写简历总是喜欢使用“一些”、“很多”、“有时候”,这种不是很确定的描写词语。要知道在简历中一旦你不确定了,那用人单位的的招聘官就更不确定了,原本是重要优势的可能就变成了无足轻重的一点。在描述自己的技能、实力、工作成就的时候,要注意使用具体化的词语,例如“在白金五星级酒店三年工作经验”比之“在大酒店多年工作经验”的描述效果要好。
三、表达要精确化
在众多的简历中会有一些人因为自身的竞争力不足,而编写一些本不属于自己的成就,用人单位在筛选人才的时候如何来判断其真假呢?大多就是看其描写是否精确,求职者要想简历得到对方的信任,在用词表达方面的要非常精确,例如精确到某一天、某一具体的细节成就。
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