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浅谈劳动合同解释的利益倾向性及司法建议 2020年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》，并于2020年1月1日起正式施行，由此依法了理论界与实务界两大领域有关劳动争议案件及相关问题的展开讨论，其中劳动合同的解释就是众多讨论议题之一，在此，笔者仅对劳动合同解释的利益倾向性及司法建议这一议题，浅谈拙见。???? 一、劳动合同解释的理论依据 劳动争议仲裁委员会审理劳动合同争议案件，对劳动合同解释的依据有立法司法性解释和学理性解释。立法司法性解释有《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国合同法》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》以及原劳动部和最高人民法院各种复函、通知、批复等大量立法、司法性的解释。学理解释主要存在于法学书籍中，如《法学基础理论》、《法律解释学》等对法律解释的阐述，《合同法学》专门对合同的解释进行了理论上的阐述。本文以《合同法学》中的理论来阐述劳动合同的解释，是学理解释中的一个种类。 二、劳动合同解释的主体 用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核,并在试用期结束前作出留用或解除的决定并送达劳动者。实践当中，有的用人单位在试用期结束后才对员工进行考核或者在试用期结束后才将解除决定送达。这种做法，等于自弃权利。即使公司有充分的证据证明员工不符合录用条件，也不能再以此为由辞退员工了。 用人单位单方任意解除劳动合同，特别是一些非公有制性质的企业，非法与劳动者单方解除劳动合同的现象屡屡发生。这已经严重地影响到劳动者权益的保护。找国的劳动立法应当把劳动者能够获得稳定的，有保障的职业作为出发点，使普通的劳动者能够安居乐业，并以此促进社会的稳定和繁荣。 因此，企业单方面解除劳动合同的现象，应引起我们的重视和思考。实践中用人单位任意非法解除劳动合同，动辄让劳动者走人的现象频繁发生，有如下原因： 对一份具体的劳动合同，任何人都可以对其进行解释，但解释的法律后果不同，只有劳动争议仲裁委员会所作的解释是权威的、是劳动法赋予的、有法律约束力，对劳动争议案件的结论才是最有意义的。订立劳动合同的当事人、证人、鉴证人或其他人会站在不同的角度对劳动合同进行解释，但解释具有随意性，不具备法律约束力。但其仍然会对劳动合同的订立、履行产生至关重要的影响。 当事人在订立合同或达成协议时双方互相协商，同时对有些问题要进行解释，发生争议时，也需要对合同进行解释。到劳动合同的鉴证时，鉴证人看过要审查的劳动合同后，也有自己的理解和解释，要看合同是否合法、合理，然后进行鉴证。劳动争议仲裁委员会在审理劳动合同争议案件时，也要对劳动合同依法进行解释。 三、劳动合同解释的利益倾向性 所谓劳动合同解释的利益倾向性，即是指在劳动合同建立之时及建立之后对劳动合同内容及原则进行解释时，所依据或产生的有利于合同一方的价值选择标准。基于合同解释主体、解释原则、解释客体、解释根据等诸多方面的不同，不同的情况下会有不同的价值倾向性，自然而然就会产生相应的劳动合同解释的不同利益倾向性，从而最终对劳动合同的订立和解释及劳动合同的履行、合同责任的承担产生极其重要的影响。其应当包括两方面的内容：即客观上的利益倾向性与主观上的利益倾向性。所谓客观上的利益倾向性是指在一定的社会群体范围内，一定的社会习惯、交易习惯、民族风俗等社会环境中形成的一定群体的集体倾向性，在某些方面表现为习惯等，这种社会的客观利益倾向性对劳动合同的解释主体的解释意识起到了至关重要的作用，在此称之为劳动合同客观的利益倾向性。另一方面，为主观上的倾向性，即劳动合同的双方或者多方主体自我意识对劳动合同产生的影响，是故称之为主观上的利益倾向性，是合同主体根据自己的主管意识作出的利于己方的解释。 四、建立完善的劳动合同解释利益倾向性机制 既然劳动合同解释的利益倾向性对劳动合同的订立、履行有着如此重要的影响，那么完善的劳动合同解释利益倾向性机制的建立就具有重要的意义。其应当包括几个方面： 首先，在对劳动合同进行解释时，必须要遵照严格的解释原则，这也是建立完善的劳动合同解释利益倾向性机制最重要、最核心的方面，其具体包括： 1、合法、诚实信用原则 《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律的约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务即为合法原则的体现。《合同法》第7条规定：“当事人订立、履行合同，应当