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学习课程：薪酬管理 单选题 1.薪酬调查流程中的环节包括( ) 回答：正确 1. A 明确调查的目的并确定调查的范围 2. B 选择调查的方式 3. C 有效地归类、分析及识别调查回来的数据，并形成最终的调查的结果表 4. D 以上都是 2.设计总体的分配比例表格时，所需要考虑的员工类型不包括( ) 回答：正确 1. A 管理族 2. B 生产族 3. C 临时工 4. D 专业族 3. 有关企业总成本中人力资源的成本控制比例论述正确的是 ( ) 回答：正确 1. A 在不同的行业，最合适的控制点是不一样的 2. B 一级构成比例是：确定重要职能的薪资比例 3. C 二级构成比例是：确定企业人力资源成本占总成本的比例 4. D 三级构成比例是：确定岗位工资、绩效工资、津贴、福利、加班工资、临时工的工资等 占到整个薪酬总额的比例，并与原来的构成做比较以进行相应的调整 4. 可以取低端或者中间的薪酬水平来维持其状态的职级是 ( ) 回答：正确 1. A 企业相对不重要的职级 2. B 员工满意度很稳定的职级 3. C 员工流动率较低的职级 4. D 以上都是 5.从公司的角度分析，薪酬难于管理的原因不包括 ( ) 回答：正确 1. A 众多公司都面临薪酬管理的挑战 2. B 薪酬体系永远没有一个统一的模式 3. C 企业薪酬体系经常要随着社会发展时期、竞争环境以及战略目标的变化而改变 4. D 今年和明年的薪酬体系都可能会有很大的变化 6. 以下不属于薪酬调查流程中的环节的是( ) 回答：正确 1. A 明确调查的目的 2. B 分析调查的意义和作用 3. C 确定调查的范围 4. D 形成最终的调查的结果表 7. 有关企业整体薪酬结构的设计论述不正确的是 ( ) 回答：正确 1. A 可以凭借主观的判断来设计 2. B 必须以准确的回归分析为基础 3. C 回归分析的前提之一是——必须建立在薪酬调查的基础上 4. D 回归分析的另外一个前提是——必须建立在有数据库的基础上 8.从员工的角度分析，薪酬难于管理的原因不包括 ( ) 回答：正确 1. A 对于薪酬员工会保持永久的高度关注 2. B 薪酬直接关乎到员工的生活质量 3. C 员工始终惟利是图 4. D 对于员工而言永远不会有一个绝对公平合理的薪酬标准 9.在制定福利方案时，应该考虑的问题是 ( ) 回答：正确 1. A 企业里谁应该受保障或享受福利 2. B 在一系列的福利项目中，员工可以有多少种选择 3. C 福利的资金怎样筹集 4. D 以上都是 10.在进行企业薪酬管理的过程中，不和谐的声音不会来自于 ( ) 回答：正确 1. A 员工 2. B 高层管理人员 3. C 人力资源部 4. D 投资者 11. 有关企业薪资例外情况的处理错误的是 ( ) 回答：正确 1. A 企业薪酬管理中出现例外往往基于两种情况——挖角和护角 2. B 出现例外的情况，人力资源部必须及时的向企业的总经理打报告，要求破例 3. C 规模越大的公司这种破例的情况就越多 4. D 破例不能是经常的行为 12.企业人力资源管理中存在两个基本的问题是( )