论高水平竞技体育运动员人力资本产权流动.doc 10页

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  • 2020-08-13 发布

论高水平竞技体育运动员人力资本产权流动.doc

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    论高水平竞技体育运动员人力资本产权流动 ????“在所有诸多生产要素中,人是最活跃、最革命的因素”。马克思的这个论断,对于以生产服务产品为主的体育竞赛表演业而言尤为恰当。处于我国市场经济取向改革不断深化和多年实施竞技体育“举国体制”这种背景下,对最能体现竞技体育产品生产者价值和利益冲突的人力资本产权进行研究显得尤为重要和迫切。从近年来关于运动员人力资本产权的研究文献看,多数研究集中在运动员人力资本产权性质与特征、产权结构和权能界定与产权分割、运动员人力资本投资风险、运动员人力资本评价或评估等方面。而对于运动员人力资本产权的合理流动的阻碍和促进机制及如何进一步加快我国竞技体育运动员人力资本产权顺畅流动则较少涉及。而产权关系明晰化、产权结构合理化、产权流动市场化,是现代产权制度探究的主要三大问题。在这三者当中,产权明晰是市场机制有效运行的必要条件,产权明确界定是交易得以正常进行的基本前提;产权权能分解化,产权主体多元化有利于形成有机的产权激励和约束关系,保障各产权主体的权益获得有效实现。产权理论的精髓则是产权能够自由交易和转让,即产权流动的市场化。产权一旦清晰界定后,产权价值的实现必须通过自由交易和转让。 ????1 运动员人力资本与运动员人力资本产权 ????1.1 运动员人力资本 ????将人的能力视为资本,在西方经济学界早有认识。一般而言,人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和健康等质量因素之和。当代世界经济发展中,人力资本的重要性不断上升,并日益成为推动经济增长的核心因素。人力资本只是体现了一个人所具有能力的经济价值,而不是其自身价值的全部。运动员人力资本是指蕴藏在运动员身上的专项运动技能、运动知识、经验,以及保证这些运动技能和知识得以充分发挥达到最佳竞技状态所必备的心理、智力和生理条件。当一名运动员由于具备这些基本的资本而成名后,这些“资本”就会进一步为其带来“附加值”,即形象、声誉等,使其人力资本价值大大提升。 ????1.2 运动员人力资本产权 ????但是,运动员人力资本并非一开始就自然而然地为运动员所具备,它是在一系列长期的训练、学习、比赛等过程中逐步积累而成的。这个过程,也是运动员由一名普通的人力资源成长为保值增值的竞技体育人力资本载体的过程。这个过程需要对运动员进行大量的投资进行培养,包括物质方面、精神和智力等方面。投资的主体可以是一元(比如只有家庭投资,像著名桌球运动员丁俊辉的成长模式),也可以是多元化的(譬如在不同培养阶段的家庭投资、学校投资、企事业单位投资、政府投资、私人投资等)。因此,对于形成的运动员人力资本,其产权归属情况也不一样,即一元投资主体情况下,运动员人力资本产权归投资主体和运动员所有。但对投资主体多元的情况而言,运动员人力资本产权束中的所有权(占有权)、使用权、收益权和处置权,则会根据在整个投资过程中的不同投资主体的具体投资情况而有所不同,这就牵扯到产权分割与界定问题。因此,高水平运动员身上所具有的“运动员人力资本”,具备产权主体多元化特征。但不管投资主体是一元还是多元,运动员本身都毫无争议地拥有这项人力资本的所有权和实际使用权。运动员本人即使在整个投资培养过程中没投入一分货币资本,但他付出了机会成本以及心理、生理和精神方面的巨大成本。 ????1.3 运动员人力资本产权特征 ????竞技体育人力资本产权既具有与一般财产权利相似的属性,比如排他性、有限性、可交易性和可分解性等一般属性,又具有自身的独特性。而且由于这些特征的存在,竞技体育人力资本产权关系更为复杂。竞技体育人力资本产权的特征,主要表现在竞技体育人力资本产权所有者的责任、权利和利益等方面。 ????1.3.1 承载者占有人力资本的天然性 ????竞技体育人力资本即运动员的知识、技能、运动技术、体能、竞技状态、健康、形象、声誉、经验等,不能脱离其载体而独立存在,存在于承载者的专业运动员或职业运动员身体之中,与人体不可分离。 ????1.3.2 竞技体育运动员人力资本实际使用者的唯一性 ????在运动员人力资本交易和使用过程中,会出现两种使用权的概念,即竞技体育运动员人力资本法权使用权和竞技体育运动员人力资本实际使用权。由于人力资本法权使用权只能通过人力资本实际使用权来实现,所以,人力资本实际使用权的承载者才是人力资本效能发挥的决定因素。 ????1.3.3 竞技体育运动员人力资本产权的“残缺”性 ????完备的运动员人力资本产权是由所有权(狭义)、占有权、使用权、收益权、处置权等权能构成。对于非人力资本产权而言,投资者享有完备的产权,即享有所有权(狭义)、占有权、使用权、收益权和处置权等全部权能。但是,对于人力资本产权(设有载体和非载体两类投资者)来说,投资双方所享有的人力资本产权都是不完备的,即产生了“残缺”

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    • 内容提供方:iris
    • 审核时间:2020-08-13
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