企业工会工作总结计划4149.doc

2015 企业工会工作总结 【篇一：企业公司工会工作总结 2014 年工作总结和 2015 年工作计划】 xx 集团工会工作情况 2014 年 11 月 5 日 2014 年工作总结 2014 年,xx 集团工会在上级工会的正确领导下，继续深入贯彻落实 全总提出的 ?当好主力军〃建功 ‘十二五 ’?创先争优劳动竞赛指示精神 以及全市 ?三亮一争 ”活动要求，围绕企业规划目标，明确工会任务， 发挥工会优势，创新工作载体，从劳动竞赛、培训教育、文化建设 等多方面为职工搭建了 ?建高地〃亮绝活〃争先锋 ?活动平台，为广 大职工提供了良好的发展空间，让他们感到了工作有稳定感、身心 有安全感、事业有成就感，拥有了在 xx 大家庭的幸福感，树立了职 工在岗位建功上的主人翁意识，充分发挥了广大职工在 ?两个文明建 设?中的主力军作用，为实现 xx 又好又快发展， ?确保最佳效益年 ? 奠定了坚实的基础。近年来企业先后荣获了 ?全国商业服务业十佳企 业?、?全国商业和谐企业 ? 、?全国五一劳动奖状 ?等多项荣誉称号， 并涌现了一批以 ?全国劳动模范 ?xx 、“全国五一劳动奖章 ”获得者 xx 为代表的先进个人，且企业保持多年 ?无上访、无下岗、无犯罪 ?的 记录。2014 年企业又荣获了 ?全国职工教育培训示范点 ”称号。 一、加强组织制度建设，夯实企业和谐基础 xx 坚持健全完善职工代表大会、平等协商、民主管理、集体合同等 各项制度， 2014 年初， xx 召开了第七届二次职工 代表大会，取得了良好的效果。为进一步调动全体职工，特别是广 大信息员争先创优的积极性，集团工会重点实施了 ?三五三四 ?工程， 即建立?三项机制 ?，为信息员享受基本 ?精神福利 ?开大门：一是建 立领导责任机制。明确一把手是搞好信息员工会管理工作的第一责 任人，形成 ?一级抓一级、一级对一级负责 ?的管理工作领导机制； 二是建立目标管理机制。把信息员工会管理工作列入各级部门的年 度目标考核；三是建立优胜劣汰的激励竞争机制。在对信息员工会 管理工作的考核、奖惩上，对优胜单位颁发流动红旗，对后进单位 进行通报批评、帮助教育。推行 ?五个相同 ?，挖掘信息员综合素质 潜力：即创新用工模式，推行信息员与在册职工同管理、同标准、 同权力、同责任、同发展，更好地调动和挖掘信息员的工作积极性 和创造性，保持人员的稳定性，最大限度地挖掘信息员岗位创效的 能力，落实可持续性发展规划。做到 ?三个舍得 ?，给信息员提升整 体素质能力铺平路：即做到 ?大手笔?舍得花钱、 ?引进来 ?舍得费 时、?走出去?舍得出人，为信息员接受教育培训创造了有利条件。 坚持?四个一样 ?，满足信息员自身价值追求：即技能培训一样重视； 评先树优一样标准；文化娱乐活动一样积极参与；维权机制一样落 实到位，使信息员能够在同一创效平台上公平竞争，体现自身价值。 二、加强教育竞赛机制，提升职工整体素质 进入 2014 年，xx 继续发挥工会组织的教育职能作用，以 ?创建学习型组织，争做知识型员工 ?活动为载体，大力开展岗位练 兵、比武竞技等劳动竞赛活动，加强培训教育力度，健全学习晋升 机制，通过竞赛与培训两大举措，不断提高队伍素质，提升企业竞 争力，为企业可持续发展的提供动力源泉。 一是加强比武练兵，发挥典型作用，在竞赛中练技能。继续按照全 市?建高地、亮绝活、争先锋 ?及?三亮一争 ?活动要求，大力开展 ? 服务礼仪竞赛 ?、?商品知识普查 ?、?学雷锋，争做服务先锋 ?等一 系列活动，号召全员大比武、大练兵，不断培育新的、树得住、叫 得响、更具特色的服务品牌。同时，利用网站、报刊、广播等多种 途径对活动的开展情况进行跟踪报道，大力开展 ?名师带高徒 ?、?岗 位实操 ”、?劳模巡回演讲 ?、?奖模大会 ?等活动宣传表彰奖励并用好 先进典型。同时，为进一步弘扬劳模精神，丰富品牌内涵，扩大品 牌效应，充分发挥劳模在企业经营服务管理中的示范引领和帮教作 用，开展了 ?劳模工作室联创 ”工作，在 2012 年成立 ?全国劳动模 范?xx 命名的 ?品牌工作室 ?的基础上，又指导下属企业相继成立了 以 xxx 、xxx 等劳动模范、青年岗位能手杰出代表名字命名的品牌工 作室，结合开展 ?绽放特色星级服务 ?名师带高徒主题活动，开展了 ? 青年员工走进工作室 ?、?劳模经验谈 ?、?免费服务公示 ?、?技能大 比武?等活动，借助这一平台，带动员工钻研业务、创新技能，为顾 客提供首饰焊接、箱包解锁、服饰搭配等数十项无偿服务，既普及 了劳模经验，锻炼了队伍，又 让顾客享受了超值服务，提升了企业形象，发挥了劳模的品牌效应。 今年， xx 劳模工作室的典型经验先后被《中国工运》、《中工网》 等多家媒体刊登报道，全国劳模