国家审计人力资源开发探析.doc

国家审计人力资源开发探析 ????一、开发审计人力资源的方式和途径????（一）建立审计职业资格准入和退出机制????我国审计机关隶属于本级政府，审计人员是公务员，审计人员管理体系具有深厚的行政色彩。在审计人员录用、审计机关领导配备机制上存在一些弊端，导致审计队伍中出现不做事、做不成事、不敢坚持原则、不敢得罪坏人坏事的“老好人”；领导干部“能上不能下，能进不能出”，“不犯大错不下台，不到年龄不退职”，于是就出现了不思进取的“太平官”，不想事又不做事的“混混官”。要从源头上开发审计人力资源，可借鉴法官、检察官职业化模式，建立审计职业资格进入和退出机制，认真疏通审计人员的“人口”和“出口”。