后备干部工作总结2020.docx

精校版 精品文档 PAGE 1 后备干部工作总结2020 ——WORD文档，下载后可编辑修改—— 后备干部工作总结篇一为切实解决村级班子后继乏人的问题，_镇注重在“源头”上下功夫，采取四措施培养村级后备干部。一是细分层次选拔后备干部。通过规范程序，从农村种养能手、企业主、退伍军人中选拔优秀青年，建立了村级后备干部队伍;各村党支部通过“压担子”锻炼，从村级后备干部队伍中选出骨干分子，确定为村“两委”委员后备人选;“两委”委员后备人选经2年实践锻炼，经镇党委考核合格后，办理村干部入编手续。全镇后备干部有38人、村“两委”委员后备人选20人、村“两委”负责人后备人选文秘杂烩网18人，形成了“梯次”结构合理的后备干部队伍。二是有分有合培训后备干部。镇、村两级党组织联合制定培训教育规划，采取“有分有合”的模式进行教育培训，即在学习党的基础知识、方针政策和社会主义市场经济理论时，采取集中办班的模式统一组织学习;在学习农村、农业专业知识、专业技能时，采取按个人特长、志趣分班的模式，有针对性地开展“菜单式”培训，并按照专业分类到相应的农业科技示范园、“双带”致富示范基地进行观模实践，增强了学习的实效性。三是明确标准锻炼后备干部。按照后备干部的基本情况，按照“后备干部、在职标准”的原则要求，将其安排到一定岗位，促进其快速成长。今年，已有20名村级后备干部被安排到村党支部副书记、村委会主任助理及团支部、妇联等岗位挂职锻炼。在挂职锻炼过程中，各村广交任务，敢压“担子”，严格要求后备干部，并通过民主程序，让6名“双带”能力强、政治素质好的后备干部担任了村党支部副书记，充分调动了后备干部的工作积极性。四是青蓝结对提升后备干部。安排经验丰富的在职村干部与后备干部结成青蓝对子，年初签定帮带责任书，明确帮带职责和帮带目标，从思想上、工作上、作风上进行全方位带培，年终由村“两委”对帮带情况进行考核，考核结果列入在职村干部年终考核，同时作为后备干部选拔任用的重要依据全方位带培，今年已有5名村级后备干部顺利走上了村干部岗位。后备干部工作总结篇二为深入贯彻落实党的十八届四中、五中全会精神，切实加强村级组织建设，进一步拓宽村级干部选人渠道，优化村级干部队伍结构，提高村级干部队伍整体素质，经乡党委研究，决定在全乡开展公开选拔村级后备干部工作。结合我乡实际，特制订实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，建立一支数量充足、素质优良的村级后备干部队伍，为村(居)“两委”班子储备人才，为农村经济社会发展供给坚强的组织保证。二、选拔名额全乡公开选拔村级后备干部(男女不限)，原则上每个村(居)委会选拔1名。三、选拔条件及待遇1、坚持德才兼备、以德为先。村级后备干部必须具备“五好”标准，即政治思想好、综合素质好、带头作用好、工作作风好、群众评价好。2、参加公开选拔的人员，需具备以下条件：(1)坚决拥护党的领导，执行党的基本路线、方针政策，思想政治素质好，遵纪守法，公道正派，群众基础好;(2)事业心和职责感强，热衷于基层工作，有志于在本村建功立业，热心为群众办实事、办好事，有奉献精神;(3)有改革创新精神，善经营，懂管理，具有必须的带头致富和带领群众共同致富的本领，有必须的组织和协调本事;(4)年龄18--35周岁，高中及以上文化程度，电脑操作熟练，身体健康;(5)具有本村(居)户籍，且在辖范围内居住1年以上并有常住趋势。3、有下列情景之一的，不得确定为村级后备干部。(1)长期外出不能保证至少每个月15天工作时间或身患疾病无法履行职责的;(2)有计划外生育行为的;(3)有违法违纪行为或正在理解纪检、司法部门立案审查的;(4)参与非法宗教活动和封建迷信的。4、经公开选拔确定为后备干部的人员：(1)跟班学习6个月，期间享受公益性岗位待遇标准;(2)跟班学习结束后经考核合格继续留村工作的，享受村级干部副职待遇(每年约3万元);(3)经考核合格，除换届选举外，录用的后备干部必须在本村(居)委会服务3年以上。四、方法步骤和时间安排公开选拔村级后备干部工作共分三个阶段进行。(一)宣传发动阶段(20__年1月18日—2月18日)1、召开乡党政班子会议，专题研究讨论此项工作;2、制订印发具体的实施方案;3、召开村(居)党组织书记工作会，进行安排部署;4、充分利用宣传窗、村(党)务公开栏等各类宣传媒介，广泛宣传公开选拔村级后备干部工作的目的意义、时间要求、方法步骤;5、村(居)召开全体党员、村(居)民代表会议，传达乡会议精神，对本村(居)的公开选拔村级后备干部工作进行安排。(二)公开选拔阶段(20__年2月19日—3月19日)1、报名(2