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秩序维护领班竞聘申请书 尊敬的领导您好： 我叫王洪昌，于 2013 年 9 月 6 号正式入职。在山东蓬莱诚园担 任车场指挥岗一职。 于 2015 年 2 月 13 号调至烟台滨海假日项目进行 为期三个月学习， 学习的主要内容是后期交付管理， 并参与了带班工 作，逐步掌握了基础管理的要点。 非常感谢领导能给我这次岗位竞聘的机会， 感谢领导对我工作的 信任和肯定。 我本着锻炼自己， 提高自己和更好的为公司服务的宗旨 来竞聘这个岗位。 秩序维护员因其工作特性， 在整个物业公司组建方面占有很大的人数 比例，由于秩序维护员来自不同的地方，造就了不同的人文性格。个 人素质的参差不齐，服务意识和安全意识低，不服从管理，摆不正工 作心态等都是建设优秀秩序维护团队的障碍。 当招聘到符合各项标准的应聘员工时， 如何让员工具备上岗工作的条 件，培训是必不可少的工作。除了做一些常规的岗位培训，同时应注 重文化底蕴方面的培训教育，相辅相成才能达到预定的效果。 岗位培训不仅包括常规的队列、 队形训练和岗位标准训练， 体能训练 也应纳为一项重点科目。 秩序维护员普遍存在长时间站岗导致标准下 降的现象， 大部分时间并不是员工不想做好， 而是身体素质达不到高 强度站岗的需求， 所以提升员工自身的身体素质十分重要， 身体素质 的好坏直接影响到员工“精、气、神”三个方面。“精、气、神”直 接体现于员工的外在形象。持久的锻炼会让人充满活力、劲气厚、精 神足等正能量效果。 内在条件的培训除了必要的物业知识、企业文化等方面的培训 外，根据自身的经验与实际工作相结合， 我认为有一下几方面培训是 需要同步进行的： 一 . 心态的改变和工作态度的塑造 个人心态的改变：心态若改变，态度跟着改变 ; 态度若改变，习 惯跟着改变 ; 习惯若改变， 性格跟着改变 ; 性格若改变， 人生就跟着改 变。一个人是否拥有良好的心态， 直接或间接地影响到他学习、 工作、 生活的方方面面。在我们日常生活中，经常会遇到各种麻烦和困扰： 工作环境不称心，事情处理不公平，长期疲劳工作健康欠佳等等。对 这类事情，如能持积极心态，心里就会想得开，心胸也就会豁达，就 能妥善对待、处理好这些事情，工作顺利，心情舒畅。重要的是你对 这个工作的态度”，既然我们改变不了工作，就要改变对工作态度。 二 . 正确认识自己，为自己准确定位，珍惜自己的岗位，立足本 职，从而为自己营造一个良好的工作环境。 新员工进入公司必须要具 要感恩的心态。 三 . 工作态度的塑造：态度决定一切。员工有什么样的态度，就 会选择什么样的行为；有什么样的行为，就会有什么样的结果。首先 是积极的心态。 员工是企业最宝贵的财富。 员工的积极性直接影响到 企业的发展。 一个好的小社团、小部门，是让每个干事都能体现他们存在的价值， 他们的重要性， 让他们发挥自己的所能。 只要企业里的每个管理者能 够调动好每个员工的工作积极性， 让每个员工都有归属感， 这样的企 业就能一直经营下去。 实练考核阶段做为上岗前的最后一道关卡， 其重要性不可忽视。 此环 节是检验应聘人员是否能达到转正要求， 也是让秩序维护员正确认识 到个人形象是企业的第一形象。 在此阶段一定严格按照公司的考核标 准进行筛选，对不合格的一定要进行再培训直至合格。对于不理解、 不服从管理、 不愿意改变自己的人员要坚决淘汰， 不可为了应付公司 用人指标而滥竽充数让其上岗。 项目交付以后的秩序各个岗位可分为门岗、巡逻岗、监控中心。 一、门岗的职