新员工试用期工作总结计划.doc

新员工试用期工作总结 一、你是如何理解公司的企业文化？ 公司的企业文化：业绩为先、创新进取、团队合作、立即行动、诚实敬业、学习提升 对企业文化的理解：首先，业绩为先：工作本身是最重要的，公司的每个岗位都有其对应的职责，只有把工作做好才能证明自身的价值；其次，创新进取：对于工作中存在的问题，我们想办法去解决，或者对于已存在的流程或方法，我们能进行优化，让我们的工作效率更高效， “微进行动”是创新的一个很好方式，每一次微小的改变，积累多了就会实现飞跃；然后，团队合作：一根筷子很容易折断，但是一把筷子却不容易折断，公司是一个大团队，只有团队里的成员相互合作，为了大团队的目标一起齐心协力，才能像一把筷子那样发挥巨大的能量，才能取得成就；再次，立即行动：每天每个人都有不同的任务，只有在任务下达后立即去做，才能保证任务顺利完成，如果每个人都拖延，必然会影响整个进度，但立即行动不是盲目行动，而是“磨刀不误砍柴工”；最后，诚实敬业和学习提升是每个人应该具备的素质，我们需要用诚实待人，用“敬业”态度对待工作，活到老学到老，只有这样才能不会落后，只有不断学习，才能实现创新。 总之：公司的企业文化这二十四个字，是我们在企业工作的行为准则，只有牢记企业的使命“以科技创新引领中国ｏｌｅｄ产业”，只有按照企业文化不断要求自己，让自己不断进步，不断创造价值，才能实现企业“拓展视界，提升人类视觉享受”的愿景。 二、你是如何评价自己试用期间的工作表现？请列举所取得的主要成绩？ 对自己试用期的评价： 好的方面：对待工作的态度认真负责，对于领导交代的任务能不折不扣的完成，并尽最大的努力做到最好； 差的方面：做事不够细心，考虑问题不够周到。对于工作中存在的问题不能及时反馈给领导，在未向领导请示的情况下私自做决定，同时对于领导布置的任务未完全理解领导的意图就盲目去做。 主要工作成绩： １、更新了５期宣传栏，除第一期外，保证宣传栏美观大方； ２、进行了近２０人的体检结果审查　，背景调查，录用通知书的发放，与拟录用人员进行良好的沟通； ３、办理了近２０人的入职手续，尽量给新入职员工一个好的入职体验，对于新员工存在的问题，能及时 帮助他们解决； ４、在ｏｌｅｄ相关论坛及时更新招聘信息，保证招聘信息能及时被行业人员看到。 三、目前你工作中存在哪些问题或困难？接下来你将如何规划你的工作？ 存在的问题： １、做事不够细心，思考问题不够全面，要刻意训练自己的细心度，以及对细节的注意度； ２、目前负责招聘的岗位还没有招到合适人选，要扩大合适简历的筛选量 对工作的规划： １、学习新加入的工作并将其做好，签证办理及人才项目申报 ２、对原有工作，宣传栏管理、体检及背景调查事宜、入职手续办理，能在做好的同时有点小小的优化； ３、对于招聘工作，学习招聘技巧，提高简历筛选的质量，并能尽量增加招聘渠道 四、跟你以前服务过的企业相比，公司哪些方面你比较满意？哪些方面存在不足？有何建议？ 满意的地方： １、公司各方面管理都很正规，制度很完善； ２、有一对一的指导人进行辅导，能尽快适应环境并快速上手； ３、公司的工作环境好，同事和领导能及时指出问题和不足，让自己尽快成长。 不足的地方：食堂饭菜品种太少。 建议：无 签名：