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（工作总结）年县委 办公工作总结(印刷 稿) 中共县委办公室 2010 年工作总结 2010 年，县委办公室在县委的正确领导和市委办 公室的关心指导下，认真学习贯彻党的十七届四中、五 中全会和全市党委系统办公室会议精神，深入践行科学 发展观，坚持 “创新、务实、规范、高效”的工作理念， 紧紧围绕全县大局和县委中心工作，尽心当参谋，尽职 抓协调，尽力强保障，尽责搞服务，圆满完成各项工作 任务，办公室整体工作又上新台阶。现就全年工作总结 如下： 一、 凝心聚力，工作基础得到加强 县委办公室是县委综合办事机构，承担着服务领导、 上传下达、联系内外的重要职责和繁重任务。干部职工 的综合素质和积极性是决定工作任务能否完成的关键 因素。近年来，因工作人员缺编、办公条件限制等影响 机关高效运转的问题日益凸显。办公室领导班子正视困 难，积极应对，科学研判，果断决策，提出了 “调动积 极因素挖掘潜力，正确导向引领增强动力，加快人才流 动增进活力，改善工作环境凝聚合力”的思路，特别是 领导班子调整后，办公室从加强学习、完善机制、聚集 合力、深化作风入手，把解决有人干事、愿意干事、愉 悦干事作为推动工作落实的切入点，做到人力资源最佳 配置和潜能最大发挥，形成了人尽其才、各尽其力，人 心思进、积极向上的良好局面。一是大胆选人，潜力充 分挖掘。针对办公室五个科室负责人空缺问题，及时请 求组织考察，从业务骨干中选拔出优秀人才充实到办公 室中层干部队伍，其中1名担任副科级内设机构负责人， 4名分别担任科长、副科长，使业务骨干同时成为组织 协调骨干，既完善了管理链条，又为业务骨干展示才华 提供了更广阔的舞台。同时，注重加强政务后备力量培 养，从基层单位选调3名优秀年轻干部充实到秘书队伍， 分别调配到政务科室，确定相关科室负责人结对培养， 经过近一年时间的强化锻炼和促进提高，办公室基本形 成领导班子成员、中层骨干、政务秘书在年龄、阅历、 业务、能力等方面的梯次搭配，工作活力明显提高。二 是完善机制，积极性充分调动。建立健全奖惩并重、分 级负责和关怀机制。对能够量化考核的信息、调研报告、 督查专报等撰写任务，把目标细化分解到科室、到人头， 由实行单一目标奖励调整为重奖严惩，使干事与不干事 者真正体现差别，业绩突出与平庸者得到不同回报，特 别是将省市县对先进个人、优秀公务员的评选向中层以 下倾斜，让具体干事者受褒奖、得实惠，办公室全年受 到省市县表彰的先进个人8名，其中县级劳模 1名，基 本为中层以下工作人员。推行周工作计划制度，实行工 作人员、科室负责人，副主任、主任层层对上负责制， 由科室每周五拟定次周工作安排并小结本周工作，送秘 书科存查考核，并报办公室分管主任、主任审查，形成 全室周工作计划，周一通报工作落实情况并安排本周工 作，激活了科室和个体的主观能动性，工作责任明确， 落实到人，团队作用充分发挥，从根本上改变了工作等 待安排、被动落实、时限模糊的现象，工作节奏明显加 快。三是改善环境，向心力充分激活。办公室领导班子 坚持人性化管理，以情感人，注重关心干部职工生活， 主动加强情感交流，对临时人员适度增加待遇，对干部 职工因病事请假、婚丧嫁娶、患病诊疗等都在第一时间 给予关心和帮助，让大家切身感受到温暖，增强了干部 职工对办公室这个集体的归属感。为营造方便、舒心的 工作环境，将县委领导退下的电脑配备到政务科室，政 务科室基本实现电子办公配备；充分利用闲置资源， 把6 部旧空调安装到科室，为机关同志办公送去温暖 清凉，全室干部职工 “以室为家、室兴我荣”的意识更 加牢固，主人翁意识更加浓烈，为安心、舒心、尽心工 作奠定了坚实基础。 二、 求真务实，参政设谋质量提高 1 、深入调查研究,以文辅政能力进一步增强。我们 始终把做好参谋服务摆在核心位置，努力在以文辅政上 不断做出新成绩。一方面，紧贴县委中心工作，抓住社 会难点热点，筛选提出工业经济、有机产业、农民增收 谐社会建设等一批课题，印发到部门单位和乡镇共 同调研，全面了解和掌握全县各级各个领域工作的实际 情况；另一方面，注重政策理论学习研究，通过对具体 事物的比较分析，认真总结典型做法及先进经验，找准 问题结症，提出对策建议，提炼出带有规律性、针对性 和具有参考、借鉴价值的意见供领导及各级决策工作参 阅。今年以来，撰写的