供用电管理处廉政风险防控机制建设工作.docVIP

风险防控机制建设工作动员报告 10月9日局召开了红石林业局廉政风险防控机制建设工作的动员大会,决定在全局范围内全面开展廉政风险防控机制建设工作,参加会议的有在家的局领导，集团公司纪委监察部的领导，局机关各部室的领导，各基层单位的党政一把手、财务人员、材料员、政工人员。 会上公布了《红石林业局廉政风险防控机制建设工作实施方案》，局长和集团公司领导也都分别做了动员讲话,会议开的很隆重，也充分表明了局对此次工作的重视和决心。 集团公司做为全省的廉政风险防控机制建设工作的企业试点单位,在集团内全面开展了此项工作，我们单位也是根据局廉政风险防控机制建设工作实施方案的具体要求，结合我们单位的实际情况所制定的《供用电管理处廉政风险防控机制建设工作的实施方案》详细布置的廉政风险防控机制建设工作具体内容和时间安排，应该说时间安排的比较紧,内容比较多,因此,今天我们在这里召开的此次动员大会的目的也就在于要根据局的方案要求,结合我们单位的实际情况认真按着方案的具体要求,开展好此次工作,不能拖局工作的后腿。 为开展好此项工作，我提几点要求： 提高认识 廉政风险防控机制建设工作的意义在于建立健全廉政风险防控、规范权力运行工作机制,从源头上防治腐败,因此我们要提高认识,高度重视此项工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真贯彻落实“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、更加注重预防，更加注重制度建设的基本要求，以岗位权力风险防控为核心,以班子成员和重点岗位人员为重点,以规范权力运行为突破口，全面构建惩防体系,推动我单位供电工作的健康发展。 全员参与，认真查找,不留死角 我们要根据局此项的具体要求,结合本单位的实施方案，全员参与此项工作，特别是党员领导干部和重点岗位人员，认真地结合本岗位查找存在或潜在的廉政风险，要克服为难情绪，不走过场、不流于形式，要以界定工作职责为基础,从梳理工作流程入手,按照全员参与的要求，采取自上而下和自下而上相结合的方式,系统梳理部门、岗位、人员的职责、法定权限和工作流程,全面深入查找可能存在廉政风险发生的部位和环节,做到职权项目清楚,责权流程清晰,权力运行清透。廉政风险排查要随着工作职责和业务的变化，以及反腐倡廉的新要求,主动排查、定期排查。要建立廉政风险提示的长效机制。要定期自查、办事公开、重点环节监督等方式,对领导干部和重点岗位人员行为、制度机制落实、权力运行过程进行动态监控，及时发现苗头性、倾向性问题,并采取警示教育、岗位廉政教育、廉政谈心等多种形式进行风险提示，规避廉政风险。 三、突出重点、创新方法,有效推进风险防控机制建设工作 我们要以改革的精神和办法来防控廉政风险，推进体制制度的创新,凡是属于体制机制不健全而导致的廉政风险,都要解放思想,勇于探索,健全完善制度和权力运行的监控机制,建立廉政教育长效机制,从根本上防控廉政风险，树立管理出效益、管理出廉政的理念,吸收先进的管理经验,运用现代化管理的技术手段来加强权力的监督，要拓宽监督渠道，加强党务政务和厂务公开,使权力在监督下运行。我们要把廉政教育作为党员干部和机关工作人员思想政治建设的重要内容，利用班子民主生活会、全体党员干部理论学习等多种形式来开展教育,要把《廉政准则》等廉政知识的内容纳入党员干部教育之中，实现廉政教育的制度化、规范化和经常化。 总之，风险防控机制建设工作要在求实效和解决问题上下功夫,不图形式，不走过场,牢牢把握“规范岗位权力”化解廉政风险，保护党员干部,净化发展环境，推动科学发展“的廉政风险防控机制建设目标,认认真真地开展好此项工作，努力把廉政风险防控机制建设工作抓细、抓实、抓出成效，让上级领导放心、让全体职工放心,也向上级主管部门交出一份满意的答卷。 20１1年10月13