新员工试用期考核表样本13826.doc

新员工基本情况表 姓 名 性 别 出生时间 照片 族民 贯 籍 出生地 身份证号 健康状况 学历/学位 毕业院校及专业 到公司工作时间 何时加入党团组织 参加何学术团体 个人 简历 奖惩 情况 家庭主要成 社要员及主 会关系 称谓 姓名 出生年月 政治面貌 工作单位及职务 新员工试用期考核表（一） 考核类别 领 导 考 评 考核日期 年 月 日 姓名 别 性 门 部 岗 位 考核 项目 考核 明细 分值 评分标准 实际得分 备注 一级（100%） 二级（80%） 三级（60%） ） 四级（10% 工 作 能力55（ 分） 学习能力 15分 有强烈的学习意识，有明确的学习计划（与本职工作相关） 注重学习，同样的错不会重复犯，能很快 学会新知识 被动学习，能很快纠正错误，学习新知识能力一 般，学得缓慢 学习意识不强，有得过且过的思想 工作能力的改进和 改善 10分 善于总结，工作能力大幅度提升，能对公司发展提出建设性建议 通过锻炼工作能力持续提升 经过指导和锻炼能力有所改进， 但改进较缓慢 不能有条理地开展工作，工作不能按 时完工 发现问题和解决问题的 能力 10分 主动发现问题并妥善解决，还能形成经验总结 无能力主动发现问题，但能妥善解决 无能力主动发现问题，仅能低质 量解决问题 无能力主动发现问题并解决问题 岗位技能情况握掌 情况 10分 熟知岗位技能，能 完成工作无差错 能较好的掌握所学岗位操作知识和技能 基本掌握岗位技能，需要别人指导 未掌握所学岗位操作知 识和技能 执行 力 10分 能超出期望的完成 工作 能积极高效地完成 基本都能按时完 成 无法按时完 成任务 工 作 态 度30（ 分） 工作态度 10分 积极面对工作困难，主动思考解决 方案 有正确的工作态度，偶有工 作情绪 有发牢骚现象，需要领导的不断 教导 消极怠工，工作延误或拒绝接受工作 工作责任 心 5分 对本职工作责任心强，积极主动完成工作，并能督促他 人共同完成 工作责任心较强，无推诿现象，能积极主 动完成工作 有工作责任心，偶尔疏忽但及时 补救 工作责任心工作中屡差， 犯错误 团结协作 5分 在工作中与同事相互帮助、合作融洽，自己在与团队共同 进步 有团队意识，自身作好团队 协作 在工作中努力试图与同事开展合作，共同完成一 些任务 无法处理好因同事关系，此还谈不上团结和合作 服务 意识 5分 有强烈服务意识，得到公司同仁及外部人员（对外工作 人员）一致好评 有意识且热情主动服务 服务意识一般， 常需领导提醒 无意识，很不愿做服务工 作 企业忠诚 度 5分 有极强的企业忠诚认同企业文化，度，并为能身处其中而感到自豪 有较强的企业忠诚度，比较认同企业文化，对于在本企业工作感到比较自如 企业忠诚度一般，对于企业偶有抱怨，对于在本企业工作感到有一定的束缚及 压力 企业忠诚度不认同企差，经常业文化，并散布抱怨， 不利于公司 的负面消息 日 常 行为15（ 分） 考勤 5分 全勤 有事假或迟到早退不超过1月次/ 有事假或迟到早/3次退不超过月 有旷工行为 着装 5分 严格按照公司要求 着工作服 偶尔不穿工作 服 被发现上班时间内2次以上不着工作服 经常在上班时间不穿工 作服 制度及规范的遵守 5分 能严格遵守各项规章制度，并影响公 司其他人 基本遵守公司各项规章制 度，偶尔违反 有违纪现象发生，但不超过2月次/ 经常违反公司各项规章次数达制度，月以/2到次 上 总分值 100分 实际得分 考 核 意见 经过考核，我部门认为，该名员工—— （部门领导）签名： □可以按期转正 □继续试用考察 □建议辞退 （部门分管领导）签名： 注：本表由新员工所在部门领导填写，并请部门分管领导签字确认，得分占最终考核结果的60%。 新员工试用期考核表（二） 考核类别 同 事 考 评 考核日期 年 月 日 姓 名 性 别 部门