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及部分答案
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2010年杭州师范大学教育学院833
教育管理学 (二)[专业硕士]考研
真题
一、名词解释 (每题5分,共30分)
1 人际关系学说
2 渐进模式
3 教师聘任制
4 彼得原理
5 研修培训
6 社会工作管理
二、简述题 (每题8分,共48分)
1 教育管理活动的特殊性体现在哪些方面?
2 简述古典管理理论的基本观点。
3 论述中央集权制和地方分权制的优缺点。
4 教师的义务有哪些?
5 你认为应该如何预防学校事故的发生?
6 学校社会工作管理的任务有哪些?
三、论述题 (每题20分,共40分)
1 教学质量管理是教育过程管理的重要组成部分。结合实际谈一谈你
对教学质量管理的看法。
2 试用所学的教育管理理论分析“为什么在教育管理中坚持以人为本更
为重要?”
四、案例分析 (每题16分,共32分)
1 该不该实行“末位淘汰制”?
A校最近准备出台一项新政策,对教师考核工作实行“末位淘汰制”。制
度的出台主要是想进一步调动教师的教育教学积极性,在教师集体中形
成良性的竞争氛围,促使大家提高效率,保证质量,力争上游,从而提
高学校的整体升学率;如果任课教师所带班级学生的考试成绩不理想,
就会被“下课”或“重新找岗位”。消息一经传开,教师们议论纷纷。张老
师说:“实行末位淘汰制,对于拖家带口的众多老师无疑会带来一种压
力。这种压力可能会促进教师更努力地工作,却也会产生一些不好的结
果。听说,前不久就有一个学校的教师因为末位淘汰制而得了精神
病。”陈老师说:“一旦实行末位淘汰制,每个人都会害怕成为最后一个
而‘下课’,这也将会破坏同事之间已经形成的良好关系,妨碍他们之间
的合作。”李老师说:“末位淘汰制是一种不合理的制度,因为它不能平
等地对待每一个人。像我这样才进学校的年轻教师,在教学和管理上比
起那些老教师来都要差得多,把我们和那些老教师放在一起比能行
吗?”胡老师则说:“末位淘汰对年轻教师也不一定不好,至少可以减少
以往论资排辈的习惯,让大家能够平等地竞争,也可以减少一些老师不
负责任的情况。”王老师接着说:“关键是,末位淘汰制仅仅依据学生的
考试成绩来判断,而不考虑教师工作的其他表现,老师和学生也不能参
与到评价中,这显然太武断了。”还有教师轻轻地说:“不知道校长会不
会也和我们在一起进行末位淘汰?”
问题:
(1)你认为应该如何对教师进行考核和评价?
(2)你认为应该是如何看待教师聘用中的末位淘汰制的?
2 如何评价“说实话”学生?
某校广播电台开辟了一个“我眼中的校园”的栏目,发动全校学生将在校
园里观察到的好行为或不良现象写成稿子。这个活动还与“行为规范养
成评比”结合起来,被表扬的班级在行为规范评比中加分,被批评的班
级则要相应减分。负责编审的凌老师发现,来稿有一个共同的特点:表
扬的稿件多是写自己班级的事,批评的稿件则基本上都是针对别班的。
某天,凌老师收到一篇稿子,反映自己班同学在校午餐时,将吃剩的饭
菜就近倒进教室旁边的下水道,使下水道经常堵塞。后面署名:高二
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