电大其他法学论文绩效考核采取区别于行政管理的模式(20200628115839).docxVIP

电大其他法学论文绩效考核采取区别 于行政管理的模式 由于传统观念影响，检察人员多年来一直被视为国家政法 干部，实施行政化管理，随着法律专业化的逐渐实现，其管理方 式也由行政化的个人考核机制向专业化的绩效考核方式转变。 检察官法颁布后，最高人民检察院制定了《检察官考评暂 行规定》，确立了检察工作实绩、思想品德、检察业务水平、法 学理论水平、工作态度和工作作风等六个方面的考核内容，在法 律意义上将检察官的考评与行政人员的考评区分开来。然而，实 践中不少单位对业务人员仍按照考核行政人员的德能勤绩廉五项 内容考核。而在考核程序方面，一般由单位考核小组制定好考评 计划，然后根据计划分步实施，考评的具体情