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领导是不是真心对你好、这10种行为有吗 在职场，拼命干工作，为的就是有朝一日能获得提拔晋升，盼望得到重用。但是，领导是否器重你、重用你，并不容易看出来，需要你在平时工作中多体验、多领悟。 那么，从哪些方面看出领导器重你、准备重用你呢？ 1.领导是否经常找你谈话 领导器重你，把你当作自己人，就会真心真意地帮你。他帮你的方式很多，经常找你谈话，工作中给你机会，给你施展能力的平台。并经常敲打你，就像辛勤的园丁，每天给自己的花草树木修枝剪叶，目的是让树木更好的生长，让花草更加艳丽。 领导关照你的重要工作，经常敲打你，表明领导没把你当外人，经常敲打，实际上是帮你找出毛病加以改正，锻炼的更加全面，这样，提拔你才能服众。 2.领导是否为你“铺路” 领导是否为你指明各种路:带你认识重要的人。 行走职场，最重用的不是单纯的个人能力强，而是要达到上级的认可和赏识。就是我们所说的要有贵人相助 没有贵人就没有提拔的机会，如果领导经常带你出入各种重要的场合，带你见识重要的人和事，参与重要项目，介绍你给高层，而进入他们的圈子，说明领导器重你，让你扩大人脉，帮你成长，为将来提拔打下伏笔。 3.领导是否为你“收尾” 在职场，工作中总会遇到棘手的问题，谁也不敢保证能让每件事尽如人意，能把事情处理的干干净净，总难以避奂的留下些许尾巴。 许多优秀的骨干往往被这些尾巴纠缠，致使提拔受阻，丧失良机。也许对你来说是麻烦事，但是对于领导来说可能是小菜一碟，如果领导帮你摆平一些破事，切掉尾巴，帮你扫除晋升路上的障碍，这又是领导别有用心地在栽培你。 4.是否为你担责任 在工作中事情做的多，也许有时错的也多，但错了还要做的，主要是看领导是否为你担责任。 大家都知道，只要做事谁也不敢保证不会出点错，器重你的领导，关键时刻能为下属承担责任，并在力所能及之内给你支持。 5.领导是否愿意成为你的老师 有些领导私藏心很严重，安排下属做事，下属不懂的去问他，他闭口不说，只让你做，却不告知你怎么做，如何做。一旦做错了就骂人。 如果你在职场遇到一个领导会在工作中提醒你注意工作上的细节，指点你处理各类事情，提出你如何与人打交道，这才是真正器重你的表现。 6.犯错时领导是否教导你 比如你工作中犯了错误，有些领导会先对下属进行肯定，然后再进行批评指正。他会对你说，你业务能力很强，责任心也强，但是要多注意一些工作上的细节就不会犯这样的错误。并会告诉你，他原来也和你一样犯过这样的错，不要背包袱，重要的是找出缺点错误，加以改正，避免下次再犯。 这种方式营造了领导与下属之间平等的沟通氛围，这也是领导器重下属的高明之举。 7.领导是否安排重要的工作给你 有些人认为领导安排轻松的工作给他干起来很轻松，可是千万别得意，别高兴，因为这表示你只是个局外人，职业前景堪忧，甚至还有被淘汰的可能。 如果领导器重你，他一定会把重要的工作交给你，这代表领导认可你的能力，更表示领导信用你。你可以放心大胆的去做，不要犹豫。退一万步讲，就算你真的搞不定，领导也会帮忙的，毕竟，他器重你，你如果败了，那表示领导的眼光有问题，这可不是领导想看到的结果。 8.领导是否给你锻炼机会 在职场，很多人都不愿意接受新事物、新挑战，觉得这是浪费时间。其实，领导如果让你外出培训、学习，给你多的机会接触新事物、新东西，让你学习新项目、提升能力素质。那么，这就是领导想培养你的重要标志，也是领导真心对你好的表现。 再一个，在工作中，领导会着重加强对你的培养，会给你多岗位历练，让你掌握不同的工作能力。比如，如果你之前只是负责某一项业务，那么，为了培养你，领导可能会安排你负责新的业务，你原来的业务交给其他人来处理。这个细节就能看出领导对你的栽培之心。 9.不是K歌之王 有的领导，是职场的“K歌之王”，他们有很强的的控制欲与表现欲，什么都紧紧握在手中，听不进不同意见，或者根本不给下属说话的机会。 其实，真正对你好的领导，从来都不会是职场的“K歌之王”。他们有事情会咨询你的意见，并尽量满足你的要求。开会时，他不会自己讲个不停，会耐心倾听你的意见。 生活中，他们会倾听你家长短，并给予力所能及的帮助，让你感受到单位的温暖。有这些表现的领导，才是真正对你好的领导。 10.关键时刻能不能想到你 哪些是关键时刻？比如，资源分配、晋升提拔等。 如果领导的重心在你这里，那么就会对你进行更多资源的分配。要不然他为什么那么看重你呢？所以从资源分配上就能知道领导对你是真心诚意的，还是在利用你。 如果，领导平时给你灌输很多鸡汤，大会小会表扬你，各种小型荣誉都有你的份，让你每天打满鸡血干工作。但到了你的关键时期，就是不提拔你，甚至不给你资源，那么，他就是在压榨你，并不是真心对你好。 相应地，到了关键时期，领导能想到你，给你配置资源。那么，他是真心对你好。 所以，在职场，要多留个心眼儿，不要