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公务员职级结构及工资标准表工作报告 公务员职级工资制改革 根据《公务员法》第七十三条规定 ,公务员实行国家统 一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员 工资制度的基本框架,为今后改革和完善公务员工资制度提 供了法律依据。公务员工资制度的改革方向是 ,归并简化现 行基本工资结构,将基本工资确定为职务工资和级别工资两 部分,适当拉开不同职务的工资差距 ；强化工资级别与待遇 挂钩；在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、 补贴的基础上,实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制 度,以适应公务员分类管理的需要 ；完善艰苦边远地区津贴 制度和特殊岗位津贴制度。 20XX年公务员及参照公务员管理人员工资改革方案 一、基本工资： 办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级 3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正 厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。 办事员三周年按科员对待 ；科员五年按副科级对待 ；副 科级十周年按正科级对待 ；正科级十周年按副处级对待 ；副 处级十周年按正处级对待 ；正县级十五周年按副厅对待 ；副 厅级二十周年按正厅级对待 ；初次套改以累计年限对应的职 务待遇确定基本工资。 二、 工龄工资： 每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。 三、 奖励工资： 每月300元，年度考核不合格者次年 1月停发,直至考核 合格的次年1月继续发放。三年一调。 四、 补助工资： 1、 车补，随工资每月发放,标准=基本工资+ 5,逢一进 十。 2、 取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资+ 3,逢一进